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见习期一年（三个月实习，九个月见习），已经工作九个月 。
劳动合同是一到公司就签定的。
目前，公司辞职公司不批准。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据我国劳动法的规定：试用期最多不能超过半年！ 半年以后就可以享受同职别级的待遇了。怎么会有实习加见习呢？！ 劳动法规定：劳动者可以单方面的解除劳动合同，但是必须提前三十天通知！ 还有你们签订的劳动合同有没有约定违约金呀？比如说单方面的违约？会赔偿培训的费用？！ 如果还有什么疑问可以在线咨询！ 可辞职。 只要把辞职报告交上去就可以了，最多提前一个月通知公司，照理说可以不用的 提前30天以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同。 提前30日书面辞职通知即可，可用邮件形式保留证据。 另外，你公司劳动合同签订有问题，没有见习期的法律规定，只有试用期和转正期，单是这合同的签订就基本可认定不合法，如果这阶段还没给你上社保关系，你可以立刻走人，无须走正常的离职报告的流程。 可以找律师帮忙处理 见习期其实是计划经济时期国家分配工作时的产物，现在没有标准的法律定义，所谓的见习期，也有公司叫“岗位试用期”，不过是为了压榨劳动者工资罢了。 但是见习期却已经签订劳动合同了，所以你要提出解约，公司是有权利追究你违约责任的。 如果公司死活不放，你也没办法，只能死缠烂打，软磨硬泡了。 如果你没有档案户口之类的压在公司，自动离职就可以了，不过公司应该压你一个月的工资吧，就当是违约金了。 如果你说的属实,那么劳动合同的签订有问题.这是不合法的劳动合同.我完全可以辞职. 不过你也不能一走了之,那不是为人之道.你可以向主管部门提出书面辞职请求.如果不批准,你可以离职走人. (责任编辑：admin) |
