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产假休后两个月，合同到期，因孩子小不能复,劳动合同期满，劳动合同终止，不存在解除的问题。但可以要求支付经济补偿。参考资料：更多请查看中国法律网法律咨询 ask/question_ 我们公司的劳动合同即将到期，要与员工续签合同,我们公司的劳动合同即将到期，要与员工续签合同应该怎样写续签通知书？要求发给每个员工本人确认的那种格式的！ 提前发个通知，看着劳动合同协议书范本。并在后面附个签阅处。要求 请问，在劳动合同期满后，用人方提出不再继续,劳动合同期满了，双方的劳动关系就自然解除了，不存在经济补偿金问题。除非你当时签订合同时有约定。 劳动合同期满未提前通知的经济补偿金支付方法，,劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。所以是托词，最好督促赶紧办理 劳动合同期满了，可以找公司要经济补偿金吗,但是2010年10月21日却突然出具了一份劳动终止通知书，说之前一份合同实已劳动合同到期之后如果没有续签书面劳动合同，则视为已经订立无固定期劳动合同 合同期满，终止劳动合同证明,，公司7月13号要我签终止合同通知书，我不签，公司就在门卫室公告栏 中经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位 劳动合同期满，用人单位如何解除合同？,2，从08年起签订两次以上的劳动合同便视为无固定6月底到期的合同和解除劳动合同有一定区别，如果在如果你确实是合同到期的话，就算是提前半个月通知 劳动合同终止通知书,给你找一条现有的好了：按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人 劳动合同期满，员工仍处于哺乳期，合同自然延续,1.你主动书面通知公司不续签合同，双方终止劳动关系。用人单位不需要支付你经济补偿金。 2.你复工并续签劳动合同并正常上班。 3.你续签劳动合同后请事假， (责任编辑：admin) |
