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来公司马上就三个月了，之前签的是两年的合同，其中约定了试用期三个月。
按规定两年的合同试用期是不能超过两个月的。可能公司突然发现了才要做出调整。
我现在的情况是：按合同还没有过试用期，按劳动法已经过了两个月的试用期了。
而一旦变成三年的合同，我就还是在试用期里，在接下来还没有转正的几天里，他干掉我就属于在合法的试用期里解约了。所以这个影响到我的利益：
1、公司在这个时间要求变更合同是否符合规定？
2、我是否可以拒绝更改？有没有政策支持？当然我还是想要这份工作的，所以也不太好拒绝，害怕保不住饭碗。
3、我同意更改合同为三年后，结果在未转正前公司开掉我，这就合法了？
4、我同意更改合同为三年后，顺利转正，这就意味着以后离开公司时无法向公司索要一个月的差价？（因为两年合同两个月试用期，改三年后成三个月试用期了，多拿了一个月试用期工资。） 你好： 你觉得公司与你协商更改合同服务期为三年是为了下个月干掉你，或者等你服务期满少发给你一个月工资吗？ 我觉得你低估了你自己的能力，也低估了公司的运作机制。 但愿你发挥才能，效忠企业，争取做公司骨干，成为公司发展的中坚力量！ 祝你成功。 你有两条路可以选： 第一，可以拒绝变更合同，并索要三倍工资补偿，当然这样就不要这个工作； 第二，既然要工作，就不要啰嗦了，老老实实接受就行了 第一种是因为劳动合同法有明确规定的，第三章，关于劳动合同的部分，内容如下： 第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1219/110557.html。其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 你可以详细阅读一下。 第二种选择的理由也很清楚了，所以，请你仔细考虑好再决定哦。 希望可以帮到你。 你好： 你觉得公司与你协商更改合同服务期为三年是为了下个月干掉你，或者等你服务期满少发给你一个月工资吗？ 我觉得你低估了你自己的能力，也低估了公司的运作机制。 但愿你发挥才能，效忠企业，你看续订劳动合同通知书。争取做公司骨干，成为公司发展的中坚力量！ 祝你成功。 追问谢谢，你说的也对。不过之前公司确实有过马上到试用期了就把人赶走的事，所以 1变更合同需要与你协商一致，2试用期可以在法律规定的上限内协商。3你若变更为三年的合同的话，公司不能任意的开出你，必须要有法定的理由。4，这一个月损失问题，建议与你公司协商为佳。 公司不能更改试用期合同，从用工之日起30日内，按中华人民共和国社会保险法，公司必须给您缴纳社保，但为了以后，您自己决定是否和公司签订新的合同。 参考 中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国社会保险法 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 (责任编辑：admin) |
