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9月，随着一批批新生走进学校，很多毕业生也在企业里经历了由学生向"社会人"的转变过程。大多数的新员工都能顺利通过试用期，从而转正为正式员工。但还是有个别的劳动者会遇到企业单方面延长使用期，或者在试用期间试图"白用"员工的事件。那么，在试用期间，到底有哪些是侵犯劳动者权益的?据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉、刘丽珍。 绍兴公司办理试用期转正、解除并非想象中那样简便易行 屈晓蓉表示，试用期，从某种程度上来说，是用人单位和劳动者双方相互了解的考察期。解除劳动合同范本。在此期间，用人单位可以对劳动者的素质和工作能力等进行考察;劳动者也可以对用人单位的运营情况及企业文化进行深度了解;进而通过双方的双向选择作出"转正"或"解除(劳动合同)"的决定。因此，"试用期"一直倍受劳动关系双方的关注和重视。然而，从"试用"到"转正"或"解除"，并非如劳动关系双方想象的那样"顾名思义"且简便易行，最关键在于，用人单位解除试用期员工除满足提前通知要求，还需符合内容方面的法定要件，而对此，很多用人单位的理解也有偏差。 MSN空间完美搬家到新浪博客! (责任编辑：admin) |
