1、一些企业主及职工签订劳动合同的意识不强。有的是企业主和劳动者双方都认为签订劳动合同没有必要;有的是企业主认为职工流动性太大，稳定性差，签订劳动合同对己不利;也有的是企业主愿意签，但职工不愿意签。

2、签订的劳动合同不规范。小微企业基本没有专门负责人事的专职人员，一些企业虽然与员工订立了劳动合同，但劳动合同签订并不规范，有的是缺少劳动合同的必备条款，有的是约定的条款涉嫌违反相关劳动法律法规，有的未填写签订日期，甚至个别企业签订的劳动合同不是员工未签字确认就是法定代表人未签字盖章，属无效合同。

3、台帐不完善，用工也比较混乱。很多企业为连锁经营，劳动合同、工资支付凭证及考勤记录这三本台帐，基本都放在总部，导致检查时无法看到这些企业的三本台帐。

此次对小微企业劳动用工情况随机抽查，是我市第一次比较客观地评估杭州市各区、县(市)这项工作落实情况。各区、县(市)要总结分析各自检查中反映出来的问题，落实整改措施，扎实推进小微企业劳动用工制度，强化劳动监察"两网化"管理，使浙人社发〔2011〕331号文件精神落到实处，使各区、县(市)小微企业劳动关系和谐稳定进一步提升。市支队明年将按照省厅要求每季进行一次检查，检查情况记入对各大队、中队年度考核分值。详情见网站。

小微企业主应该重视劳动合同法了，不然的话，吃亏的还是企业主。

这种数据没有多少说服力。一是这么小的样本根本不具有统计学意义;二是具体操作中随机性太大;三是介定标准还不够科学。如对一时因各种原因无法提供合同的是否就能认定没有鉴定?可靠一点的是应询问所有员工或下达询问通知书后再下定论。一点愚见供领导参考。

随机性才能够体现出真实性啊

还是应该多宣传签订劳动合同的重要性和必要性

对于连锁企业，第三种情况大都存在，但法律又没有强制性规定连锁企业分店的台帐必须由分店各自保管，只能给予建议，改变现状较难。

还是得有一个过程，从签合同的意识上逐步渗透，多宣传签定劳动合同的好处和不签订的坏处。

多宣传签定劳动合同的好处

小企业主及职工签订劳动合同的意识确实不强。

老板有被老乡介绍来的职工投诉双倍工资的;

员工有被老乡介绍的老板拖欠工资甚至拿不到的。

哎。文化程度又不高。每次劝说也不会听。

要想真正做好这个工作，达到理想目标，很难···

[本帖最后由:怿成宝贝于2011-12-2217:00编辑]

都是要吃过苦头，才会亡羊补牢的···

明年各中队要有压力了。

这种数据没有多少说服力。一是这么小的样本根本不具有统计学意义;二是具体操作中随机性太大;三是介定标准还不够科学。如对一时因各种原因无法提供合同的是否就能认定没有鉴定?可靠一点的是应询问所有员工或下达询问通知书后再下定论。一点愚见供领导参考。呵呵，省厅领导最近会来杭州检查这项工作，也会抽查一些单位，到时我让其到你辖区，我们一起反映这个问题。