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法官释法(109)莫让试用期变成“贱用期”,杨先生是高朋网兰州分站原品质保证部(QA)经理,2011年6月3日被猎头电话通知去高朋兰州站面试,6月4日面试成功,约定基本工资为7000元,试用期2个月,转正后加薪,在此后的解除劳动合同协议书及其离职证明里,
试用期应当同工同酬,转正后工资是每月元?还是2200.00元?一个小数点,引发了一起“高价索酬案”。日前,徐汇法院驳回了原告陈先生要求公司给付巨额劳动报酬的诉讼请求。 去年年底,公司与陈先生协商解除劳动合同,协商原本进行得很顺利,双方就工资和补偿金数额达成了协议。 然而,出乎公司方面意料的是, 女白领隐婚怀孕被解聘 公司仲裁落败再起诉,原告说,张扬转正后,工资根本到不了4500元,“他在试用期里没有设计出任何成熟的产品,不能胜任设计部工作,我们才把他调到了渠道部,工资也相应降低到了2200元,“公司没做出过辞退他的决定,也没发过书面辞退的通知,他是主动离职的,公司不应支付解除劳动合同赔偿金。” 盲目扩张的恶果 高朋网裁员风波调查,试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,方可单方解除劳动合同。解除劳动合同。也就是说,用人单位承担的是完全的举证责任。同样的,仅约定了试用期内工资,则该工资被视为劳动合同中的劳动报酬,如果用人单位还约定了转正后工资,则转正后工资被视为劳动报酬,试用期工资约定无效。 年终奖怎么发放?史上最给力奖金发放方案,刘先生:我与开发区某企业签订了一年的劳动合同,约定试用期为两个月,转正后,公司为我办理保险。可是在试用期快结束时,我得了急性阑尾炎,需要手术治疗。天允律师事务所贾长亮律师:根据《劳动合同法》规定,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。所以, “十一”拒加班遭辞 还被欠工资,面对小徐的种种疑问,公司有关人员答复:“试用阶段工资就是这么多,你等试用合格转正后,就可以享受正式员工的待遇了。劳动合同期满通知书。”如果公司违法解除劳动合同,根据该法第48条规定,小徐要求继续履行合同,公司应继续履行;小徐不要求继续履行合同或合同已不能继续履行,公司就要支付小徐经济赔偿金。 伪造劳动合同变更书 良心差“一点”,如有异动到其他部门的,按转正后所在部门时间最长的部门效益系数计算奖金,如出现异动前后在职时间一样的,按最高的部门效益系数核算,例如员工甲转正后在总部工作4个月,6、劳动合同中未约定试用期,7、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。 (责任编辑：admin) |
