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企业拒签劳动合同 仲裁部门裁定此举违法,在实践中,大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同,试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,对经初步考察明显不符合录用条件的人员,应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。 试用期工资不得低于最低工资标准,近日,西安某科技发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,当时,公司没有与他签订劳动合同,口头约定试用期三个月,转正后月工资3200元,未办理社会保险, 劳动合同尚未到期,却被公司告知被离职,并未进行任何经济,娱乐城虽同意解除劳动关系,但以其旷工违反单位规章制度为由扣发了当月的工资。解除劳动合同。因此,双方存在劳动关系后一直没有按法律规定签订劳动合同,责任不在单位。《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 辞职员工告东家讨要双薪,入职当天双方签订了为期1年的劳动合同,约定小张在1个月的试用期内每月工资800元,转正后每月工资2000元。此外,试用期内用人单位解除劳动合同,仅限于劳动者有“在试用期间被证明不符合录用条件;案例:2010年7月,小韩入职某电子公司,入职当天公司告诉小韩试用期满后双方才签订书面劳动合同。 劳动部门提醒:不签劳动合同单位风险更大,2008年12月,张某应聘到一家生产企业从事生产加工工作,双方口头约定试用期3个月,每月工资1000元,转正后签订正式的书面劳动合同,签订无固定期限劳动合同使得用人单位在解除劳动合同方面会受到诸多限制,从而更加保障劳动者的利益, (责任编辑：admin) |
