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大学生就业协议不等于劳动合同,请问,就业协议书和劳动合同是不是同一性质的? 江西赣江律师事务所张艾律师:用人单位应当与员工签订书面劳动合同,就业协议书不属于劳动合同,两者不具同一性,单位没有权利让员工承担违约金。按照《劳动合同法》的规定,用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同,
签订聘任协议后仍不与原单位辞职怎么办,(记者陆勇 通讯员钟道晶)用人单位居然要求先签放弃社保的协议,然后才签劳动合同?东城社保分局副局长罗成钊在办事大厅接受咨询时,来自湖北的张先生投诉3月22日正在试用期的他被通知准备签劳动合同,但“前提是要先签放弃买社保的协议书,除了我其他同事都签了放弃协议书, 男子自称工伤 要医院赔200万,白丽娟分析,通常这些用人单位“买断工龄”的操作模式为:与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书,对劳动者之前的工作年限进行“买断”,向劳动者支付相应的经济补偿,同时,在协议书中约定重新签订劳动合同后,之前的工龄不予连续计算, 就业协议书与劳动合同不等同,我是某专科学校的校长,我们与郑州某大学的刘教授签订了聘任协议书,约定自2007年12月1日至2010年12月1日,由其担任我们学校某学科教师,根据我国《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 百度快照 女副经理告赢“老东家”(图) 搜狐 辞职时,她和公司签订了一份《终止劳动合同协议书》,经与公司协商,双方在协议书上约定:同意她辞职并解除劳动关系;公司一次性结清她的工资、杂费及相关费用,办理工作交接手续;公司同意支付她辞职补偿金7750元,从10月份开始每月支付1550元。 百度快照 男子自称工伤 要医院赔200万 中国时刻网 喻泽坤表示,经过他多次请求,医院方面和他签订过协议书,医院保障他正常工作到退休,不过2012年1月,医院方面又提出要与他解除劳动合同。 钟安解释,双方协议书也写明,喻泽坤需要完成工作职责,但是这一两年,喻泽坤不服工作管理,还私自偷拆公共设施去变卖,威胁辱骂医院管理人员, 百度快照 一份“神秘”协议书引发的纠纷(图) 天津网 一份《终止劳动关系协议书》,让本来关系融洽的雇佣双方剑拔弩张。 维权声音:没签劳动合同,何来终止? 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 识破企业规避无固定劳动合同的手段,劳动合同到期后,双方没有再一次续签劳动合同,而是签订了一份变更劳动合同期限的协议书,只对劳动合同的期限进行约定延长一年。之后一直通过变更劳动合同期限的协议书,将劳动合同的期限最后延长至2011年2月28日。2011年3月1日上午,A公司向李某发出终止劳动关系的通知书,并送达给李某。 毕业生注意:“就业协议”≠“劳动合同”,就业协议不等于劳动合同 就业协议是确定用人单位录用毕业生的书面协议,由教育部高校学生司统一制定,其签证机关是各级县、市人事调配部门。协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后、双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向, 变更劳动合同期限的协议书 是否无效,因为大学毕业生就业协议书不同于劳动合同,也不能替代劳动合同。 此类就业协议书一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定,其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。 (责任编辑：admin) |
