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有A、B两家公司，A公司是B公司的控股母公司，法定代表人不同，B公司的人员与B公司签订劳动合同。听听http://www.hnfzb.gov.cn。现在由于业务调整，准备撤销B公司业务，但不进行注销，并将B公司的人员安排到A公司上班，现有几个劳动合同问题：
1.原先B公司的劳动合同是否仍可继续沿用？需不需要以A公司为用人主体与原B公司的人员签订新的劳动合同？
2.如果想以A公司为用人主体与原B公司的人签订新的劳动合同，合同开始时间是以签订的时间开始计算，还是仍以与B公司签订的时间计算？
3.如果A公司与原B公司的人员签订了新的劳动合同，在法律上是不等同于A公司已与该人员签订过两次劳动合同，第三次签订就得签无固定期限劳动合同？
4.A公司能否通过与原B公司的人员签订《劳动合同变更协议书》改变用人主体一项，三方盖章，继续履行人员与原B公司的劳动合同内容？ 1、如果B公司劳动合同换可以使用，需要A公司写一个变更劳动合同承诺书， 2、应按和A公司签订的时间算。 3、不是和同一家公司签订的劳动合同，不算两次。 4、可以。 (责任编辑：admin) |
