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公司曾拒绝支付法定节假日300%劳动报酬（没发、我向公司索要，公司拒绝），我有证据证明我当天上班了（上班时的通讯记录和电邮），公司向来无打卡、无考勤。
我现在想解除劳动合同，能否以劳动合同法第三十八条，“未及时支付足额劳动报酬”为由，随时与其解除劳动合同？是不是不需要用人单位的同意？我已经用电邮通知了对方这个情况，告诉了他我需要离职的具体日期。
请问我还需要书面告知他们吗？
如果到时候他们不给我办理离职手续、不开具离职证明，怎么办？
我已工作两年，是否有两个月工资的经济补偿金？
非常感谢！ 根据劳动合同法第四章 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但如果你不能确保因为这个原因而仲裁成功，又一定要离开的话，我建议依照本法第三十七条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据第四十五条规定，有下列情形之一的，解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中包括你所说的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的这种情况。经济补偿金的数额为：每满一年支付一个月，你的工作如果已经满两年则可以享受到两个月的工资数额（月工资=在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资） 至于离职相关事宜个人认为还是协商解决比较好，相对于用人单位，劳动者大多处于弱势地位，法律的规定虽然一定程度上保证了劳动者的合法权益不受侵害，但是大多仲裁、诉讼的时间过长，很多时候是消耗不起这精力，呵呵，个人之见。还是祝你能顺利解决现在的问题，找到理想的工作。 到劳动局的仲裁科提起诉讼，可以主张两个：1、支付加班费。2、两个月的经济补偿金。如你所述的，企业必败。支持你去劳动局，不能怕麻烦！ 不要主动打报告辞职，先带好劳动关系方面的证据，到当地的劳动和社会保障所书面申诉要求支付加班工资，具体还有什么疑问请咨询劳动保障申诉电话。 只要你有足够的证据，你可以就这方面提出辞职，并要求经济补偿。甚至在公司不给你工资的情况下你可以去劳动局直接举报公司。但是你要保证自己的证据是有效的，充足的。劳动者有权维护自己的正当权利。 (责任编辑：admin) |
