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1、员工在工伤期间，不配合公司，强行要求回自己老家治疗，但些期间产生的医疗费有社保局不可以报销，该如何处理呢? 2、劳动合同续签时，员工拒签，连书面形式续签劳动通知书也不签字，此时如何处理才妥当呀! 3、员工合同期满，能与员工终止劳动合同吗?如果合同期满，此员工没犯什么过错，但企业要求辞退员工，应当如何处理呢?
1、员工在工伤期间，不配合公司，强行要求回自己老家治疗，但些期间产生的医疗费有社保局不可以报销，该如何处理呢? 答:回家治疗，社保局报不了的要么公司报，要么自费。看你们公司情况吧! 2、劳动合同续签时，员工拒签，连书面形式续签劳动通知书也不签字，此时如何处理才妥当呀! 答:拒签是指他要离职了吗?要走也留不住，就放人走了，如果是人要留下来却不愿续签，跟他说这是为他好，签合同对他的权益更有保障。 3、员工合同期满，能与员工终止劳动合同吗?如果合同期满，此员工没犯什么过错，但企业要求辞退员工，应当如何处理呢? 答:以合同到期不再续签，公司人员太多，所以不再续签合同让他离开公司。 个人观点，不好的地方欢迎指正。
2、劳动合同续签时，员工拒签，连书面形式续签劳动通知书也不签字，此时如何处理才妥当呀!那就出份通知，让几天内要续签，不然以合同到期员工不同意续签终止劳动关系。 3、员工合同期满，能与员工终止劳动合同吗?如果合同期满，此员工没犯什么过错，但企业要求辞退员工，应当如何处理呢?公司可以不与员工续签，但要按工作年限来支付经济补偿金。员工不同意续签则没有。合同期满任何一方都有权力终止劳动关系。
1、员工在工伤期间，不配合公司，强行要求回自己老家治疗，但些期间产生的医疗费有社保局不可以报销，该如何处理呢? 因为是工伤，这个估计要公司埋单。 2、劳动合同续签时，员工拒签，连书面形式续签劳动通知书也不签字，此时如何处理才妥当呀! 公司一定要保留好，并拿得出书面通知的证明。 3、员工合同期满，能与员工终止劳动合同吗?如果合同期满，此员工没犯什么过错，但企业要求辞退员工，应当如何处理呢? 如果不是员工不同意续订，是公司在劳动合同期满终止与员工的合约的话，要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答:报销的范围:1)符合国家跟本市基本医疗保三个目录范围之内的，社保能报 2)符合国家但是不符合本市基本医疗保三个目录范围之内的，社保也可以报 3)不符合国家跟本市基本医疗保三个目录范围之内的，社保会报上级主管部门审核。 如果社保不给保那没有规定说一定要单位全部承担，造成不能报的原因完全是劳动者自己要求回家治疗造成的。不过从和谐劳动关系的角度来说单位也可以适当的支付点。不过这就要单位自己跟劳动者协商了 2、劳动合同续签时，员工拒签，连书面形式续签劳动通知书也不签字，此时如何处理才妥当呀! 答:员工不续签肯定有原因建议问清原因如果是因为没加工资而不续的话只要单位是在维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下劳动者不同意续订劳动合同的，单位不用承担经济补偿金 3、员工合同期满，能与员工终止劳动合同吗?如果合同期满，此员工没犯什么过错，但企业要求辞退员工，应当如何处理呢? 答:劳动合同期满单位原因不肯续签单位要支付经济补偿金 按照08年之后这个员工在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 [此帖被熊爷在2011-11-1819:26重新编辑]
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