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求一道题：劳动合同中对试用期和违约金是怎,请问劳动法的相关规定是什么样的，谢谢！~~ 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条1。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得多于15天 请问劳动法有规定一年的劳动合同试用期为多久,《劳动合同法》只规定了试用期的上限，即最长不得超过六个月。那么公司可否补充回答：这样是合法和合理的，本身如果是长约，公司可以硬性规定6个月的 劳动法和劳动合同法关于试用期的规定有什么不,《劳动合同法》第20条对试用期工资作出了限制性规定。该条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，劳动合同试用期规定。并不 劳动合同法对试用期工资的规定,公司与我签了合同，只是两年的，但是试用期却要六个月。人事说这是公司规定试用期也不能随便炒人的第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 劳动法与劳动合同法关于试用期的规定有什么不,而且，这里延长试用期的话，劳动合同期限也必须做出相应的延长，这些主动权都掌握在你的手中，除非你同意。 3、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的， 劳动合同法规定合同不够三年的试用期不得超守,在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 试用期想规定为三个月，劳动合同应该签多长时,试用期工资不得低于正常工资的80%。 劳动者在试用期的工资不得低于本劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 关于试用期，《劳动合同法》只规定了上限，那,劳动合同法关于试用期的规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 劳动合同试用期的问题,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的（ 《劳动合同法》第二十二条） 看各方自己的规定，不完全一样 (责任编辑：admin) |
