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《急！》本人于15号进某公司上班，做到当月的29号因不想做了没去上班。经理打电话询问，就到公司说了不想做的原因。并提出辞职！经理说辞职要提前一个月申请，也就是说还要做一个月，才能离职拿到工资！本人因不懂劳动法，而说了如果这样就放弃工资。两天后才知道《劳动法》中关于试用期的有关规定，于是在上午又到公司协商，后人事部决定要扣我29~30两天旷工！这从何说起…？因为某经理说要一个月，而我又有事等不了，才没及时提出书面申请。这样也行…？虽有提前三天之说，可如果没有某经理一月之期的强词，俺至于嘛…？？出来打工大家容易吗？希望各位前辈和高人指点指点 ~ 谢谢大家了！ 《急 》！ 你签劳动合同的时候，合同内有没有试用期？在试用期内提前3天即可，否则就要提前30天书面通知用人单位。 你29日不想做了，就没去上班是不对的，太随意了。口头提的辞职不受法律保护，除非是在试用期内，二手房交接注意事项。而且是你主动提出。 你单位有没有这方面的规章制度，旷工扣多少工资？你这方面有争议，可以去申请劳动仲裁。 既然打工不容易，希望你平时多看看劳动合同法，合理合法的保护自己的权利。 单位能够给你这些工资已经蛮好了，从你的描述来看，29日本来就没去上班，哪怕30日去上班了，那么也就损失一天的工资，为了这一天的工资没有必要去过于计较，维权的成本你也要考虑。建议接受这个工资，并让单位尽快支付。 矿工被扣工资，应属合理。领结婚证需要的手续,在长春领结婚证需要的手续。 是啊，考虑到维权成本，1、2天的工资没必要！ 并且，你刚去，为该企业做的贡献也有限！ (责任编辑：admin) |
