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一宗劳务派遣纠纷引发劳动争议案件,2008年9月11日袁某收到单位寄来的解除劳动合同通知书,袁某认为该通知认定事实有误,遂向荣昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年12月17日荣昌县劳动争议仲裁委员会裁决驳回袁某的请求。 袁某对此不服, 云南石林22解约经警诉请加班工资被驳回,到了7月10日,公司向季忻发出解除劳动合同通知书。16日,又向季忻送达了离职交接通知及退工证明。对于续签劳动合同协议书。季忻的最后工作日为2009年7月9日。 员工: 严重违纪与事实不符 双方对该不该支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等发生争议。2009年8月5日,季忻申请劳动仲裁, 法官释法(61):职场女性须留意维护自身特殊权益,同年7月10日,公司向季忻发出解除劳动合同通知书。同月16日,又向季忻送达了离职交接通知及退工证明。季忻的最后工作日为2009年7月9日。因双方对该不该支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等发生争议?同年8月5日季忻申请劳动仲裁, 职工未到岗上班皆因公司公告过错,因原告拒绝提供劳动条件,2009年10月21日,双方在仲裁庭开庭时被告依法向原告送达解除劳动通知书,在此之前,被告并未收到过原告的解除劳动合同通知。另外,被告上班期间还存在加班的情况。因此,要求原告公司支付2009年3月工资3954.38元及25%的经济补偿金988.60元; 劳动者以电子邮件的方式通知,可以解除劳动关系吗,小孟与所在单位某公司签有《劳动合同书》,双方约定小孟担任公司人事助理职务,月工资为2500元。12月28日,单位向小孟送达解除劳动合同通知书,自12月29日起,小孟未再到单位工作。12月31日,单位在《劳动午报》上刊登通知,内容为:“小孟同志,单位多次与您联系无果, 伪造证书实现就业美梦 劳动合同被判无效,幼儿园于2008年1月25日向邹小丽发出终止劳动合同通知书。 合同被“终止”而没有支付经济补偿金,邹小丽于2008年2月3日向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,清零,一分钱的经济补偿金都没有。1月25日,幼儿园给我发通知解除了劳动合同。 【记者即时播报】人际关系处理不佳 不足证明严重违纪,公司内部规章制度规定,“员工辞职应以书面形式提前三十日通知人力资源部门”,小雪依此给彭刚写了封信,说明自己的情况,并附上致人力资源部的辞职通知书,正式申请辞职,小雪与咨询公司的争议焦点是以电子邮件通知解除劳动合同,是否为合法有效的通知。 (责任编辑：admin) |
