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没签劳动合同，试用期三个月,转正后两个月,试用期满后，如陈某要求解除劳动合同，需提前60天书面通知厂方，并须征得厂方的同意，才能解除劳动合同关系，这也是违法的。试用期后只要提前30天书面通知用人 被解除劳动合同是否有什么说法,我签了三年的合同，试用期为三个月，工作了六个月后公司提出解除劳动合同，1、 支付你6-1=5个月的工资（因为没有签劳动合同）； 2、 支付你一 都成功了，可就是试用期间不签合同，都是,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定rita 能怎么注意咯，小心始终都不给你转正，或者转正之后是跟劳务派遣 可以不签合同么，转正后？,《劳动法》没有明确规定转正后的工资就一定要高于试用期的工资。只要你拿的工资没有低于国家明文规定的，就合法。《劳动法》第十九条：第十九条 劳动合同 合同的解除与扣工资问题,只需要赔偿单位已支付但是未服务的部分培训费，这样就可以办理离职手续即可转如果培训服务期约定本身是不合法的，建议 你和企业协商解除劳动合同关系。最 (责任编辑：admin) |
