你可以申请劳动仲裁要求双倍工资!

1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日(一般至多赔偿11个月)。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。解除劳动合同。

2、用人单位未上社保可要求补缴(若为农村户籍可要求直接给予经济补偿)，80后如何创业。若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，对比一下劳动合同法 试用期。可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条(因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿)。

3、建议收集相关证据后提起劳动仲裁解决。

单位不提供劳动条件的你可以依法解除劳动合同。

提起仲裁要求单位支付未签合同期间双倍工资、补签无固定期限劳动合同，并向劳动部门投诉要求补缴保险。创业资金。

你可以提起仲裁要求单位支付未签合同期间双倍工资、补签无固定期限劳动合同，并向劳动部门投诉要求补缴保险。

如需进一步帮助可直接电话联系。

你写一份辞职信，用特快发给单位，然后去仲裁。

我自1998年至今一直在一国有企业上班,但未签劳动合同(当时工作时是临时工身份),现在企业改制对所有临时用工全部清退,2008年1月1日起实行新的劳动合同法后我也一直未签书面劳动合同,并且未交纳社会保险,现在单位辞退我也不出具相应的证明,只是一句话让我回家,我应该怎么办?