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请问下各位 合同期未满 单位解除合同 并没有提前一月通知。能

时间:2012-03-14 19:55来源:花开有声 作者:坐看云起 点击:
请问下各位 合同期未满 单位解除合同 并没有提前一月通知。能得到劳动法第87条规定的2倍工资赔偿吗?还有就是待通知金能拿吗? 什么情况?工作多久了? 1超过半年公司要赔偿你1X2=2个月的工资.劳动合同法第八十七条2没有提前通知还要再加给一个月工资的代通知
请问下各位 合同期未满 单位解除合同 并没有提前一月通知。能得到劳动法第87条规定的2倍工资赔偿吗?还有就是待通知金能拿吗?
什么情况?工作多久了?
1超过半年公司要赔偿你1X2=2个月的工资.劳动合同法第八十七条 2没有提前通知还要再加给一个月工资的代通知金。劳动合同法第四十条
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,你知道创新创业园。应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你1个月本人工资,创业资金 美容加盟 驻颜有办法 8种食物有效延缓女人衰老。符合《劳动合同法》40条,没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金; 3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,劳动合同到期通知书。也不需要提前通知你。 相关法律依据: 《劳动合同法》第38、39、40条、46、47、87条略(我QQ空间与百度空间有相关法律法规)
不能
不能得到2倍工资赔偿,只能得到代通知金,但如果是根据劳动合同法第三十九条规定解除合同,代通知金也不支付,三十九条规定如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
合同未到期的情况下: 1、符合法定可单方解除条件或公司规章制度约定的解除条件,公司与你解约,是不需要支付的,典型的是严重违反公司规章制度而被辞退; 2、员工无过错,公司单方面解约,属于违法解约,公司支付经济赔偿金 3、公司与你协商解约,公司支付经济补偿金 4、你与公司协商解约,公司不支付 5、需要提前一个月通知的或支付一个月工资的,见劳动合同法第40条
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