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请问下各位 合同期未满 单位解除合同 并没有提前一月通知。能得到劳动法第87条规定的2倍工资赔偿吗？还有就是待通知金能拿吗？ 什么情况？工作多久了？ 1超过半年公司要赔偿你1X2=2个月的工资.劳动合同法第八十七条 2没有提前通知还要再加给一个月工资的代通知金。劳动合同法第四十条 用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，你知道创新创业园。应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资； 2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，创业资金 美容加盟 驻颜有办法 8种食物有效延缓女人衰老。符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金； 3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，劳动合同到期通知书。也不需要提前通知你。 相关法律依据： 《劳动合同法》第38、39、40条、46、47、87条略（我QQ空间与百度空间有相关法律法规） 不能 不能得到2倍工资赔偿，只能得到代通知金，但如果是根据劳动合同法第三十九条规定解除合同，代通知金也不支付，三十九条规定如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 合同未到期的情况下： 1、符合法定可单方解除条件或公司规章制度约定的解除条件，公司与你解约，是不需要支付的，典型的是严重违反公司规章制度而被辞退； 2、员工无过错，公司单方面解约，属于违法解约，公司支付经济赔偿金 3、公司与你协商解约，公司支付经济补偿金 4、你与公司协商解约，公司不支付 5、需要提前一个月通知的或支付一个月工资的，见劳动合同法第40条 (责任编辑：admin) |
