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本人06年7月到一公司上班，每年签份期限为一年的劳动合同，09年签了份为其三年的劳动合同，该合同到期日为2011年12月31日，2010年8月份因家父患食道癌晚期，请假回去看望了10来天，回公司上班第一天总经理就把我辞退了，没有任何理由，生育保险报销条件。说新来的比我年轻，是朋友介绍来的，其实收取物业费通知。要求我把当月的工资领了就不用再上班了，显然是单位违法解除劳动合同。这样我在一公司干了4年零2个月，按照劳动法相关规定理应得到前12个月平均工资的4个半月月工资2倍的经济赔偿，但不清楚前12个月所发的效益奖金是否在赔偿范围之内？请高人指点，解除劳动合同协议书。包括效益奖金证据的认定。 你在那里工作多长时间了。连续工龄满十年以上的或从08年开始第三次签订合同的，可以要求签订无固定期限的合同，可以赔。如果不是，到期不续签，他没责任。 效益奖金不在赔偿范围之内!! 如果是在支付工资一并支付的，应当争取 根据相关法律的规定，前12个月的平均工资=应得工资=计时/件工资+奖金+津贴+补贴。 一般来说，效益奖金是不包含在其中的。这其中的奖金主要是指的 绩效工资。 (责任编辑：admin) |
