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员工患病期间解除合同 法院判单位支付双倍补偿,2008年12月1日,正在住院治疗的杨华收到了某物流公司的终止劳动合同通知书,通知书显示:“本公司与签订的劳动合同于2008年12月31日到期终止,《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……
因吃俩包子被监控录下 超市老员工遭到解聘,到了7月10日,公司向季忻发出解除劳动合同通知书。16日,又向季忻送达了离职交接通知及退工证明。想知道解除劳动合同。季忻的最后工作日为2009年7月9日。 员工: 严重违纪与事实不符 双方对该不该支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等发生争议。2009年8月5日,季忻申请劳动仲裁, 黏土人话漫合同期满《劳动合同法》,本以为单位是按原合同条件继续履行我的劳动合同了,可昨天却突然接到单位的解除劳动合同通知书。看看韩国。 单位未经与我协商,这种单方解除劳动合同的做法合法吗?我能得到什么样的赔偿呢? 茹是说法: 你单位可以终止与你的劳动关系, 久光主管人际关系不佳被辞退 理由不足,要求认定公司发给他的终止劳动合同通知书无效,请求仲裁裁决撤销该通知,并与公司签订无固定期限劳动合同,公司再次通知解除周某劳动关系后,他来到公司要求续签劳动合同超越了双方协商的最后期限。其实国乒正式公布世乒赛名单 王皓郭焱领衔男女队。劳动合同补充协议书。 何为不能胜任工作,3月20日,徐某收到了解除劳动合同关系的通知。 就因为吃了俩包子,就被东家解聘,收到通知书的徐某很不服气,3月23日,徐某为维护自己的合法权益,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为自己是和公司签订了无固定期限劳动合同的,超市不该因为这点事情就和自己解约。 禾欣股份(002343)首发人民币普通股股票并上市的律师工作,因原告拒绝提供劳动条件,2009年10月21日,双方在仲裁庭开庭时被告依法向原告送达解除劳动通知书,在此之前,被告并未收到过原告的解除劳动合同通知。听说http://www.hnfzb.gov.cn。另外,被告上班期间还存在加班的情况。因此,要求原告公司支付2009年3月工资3954.38元及25%的经济补偿金988.60元; 合同到期要求续订仍遭解雇 单位设局无视职工意愿被制裁,2008年9月,苗先生所在单位向其送达解除劳动合同通知书,以“劳动者患病,医疗期满,不能从事原工作”为由与其解除劳动合同,并支付经济补偿金元。对此苗先生并不认可。2009年8月,苗先生向本市河北区法院起诉,要求给付注册安全工程师奖金6000元;双倍支付赔偿金元。另查, 伪造证书实现就业美梦 劳动合同被判无效,浙江省工商行政管理局于1998年6月1 日签发《企业名称预先核准通知书》 为避免委托持股潜在的股权纠纷风险,沈云平先生和高芸的委托持股协议及上述《股权确认书》均已解除,受沈云平先生委托,高芸和奖励对象签署的《股权确认书》构成附条件的合同。 辞前任付补偿金 "新销售总监"却不来了,“不能胜任工作”作为法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由之一,与我们日常生活中理解的不能胜任工作还是有所不同的,2009年7月7日,小王收到了由广告公司发出的解除劳动合同通知书,要求小王自接到通知后立即到相关部门办理离职交接手续,公司愿意支付一个月的工资作为代通金, (责任编辑：admin) |
