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试用期未接受考核就莫名被辞 江西信杰人力资源有限责任 ,根据我国《劳动合同法》相关规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此,单位在尚未告知工作人员任何辞退理由的情况下将其辞退是违背了相关法律规定的。对于这种情况,被辞退人员可向劳动部门申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或要求赔偿。
谨防用人单位滥用“试用期”,签订劳动合同时,首先就需要面对试用期问题。同时,由于试用期间职工的工资待遇相对较低,有的用人单位,特别是生产经营季节性强的中小型企业,在生产旺季大量招用员工,规定较长的试用期,在试用期结束前,以所谓的劳动者达不到录用条件为由解除劳动合同,然后再去“试用”其他人, “试婚”阶段 HR如何掌握主动权,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,以及法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。劳动合同补充协议书。 农民工在与用人单位签订劳动合同时应注意以下几点:劳动合同可以协商约定试用期,但试用期不得超过6个月,而且试用期包括在劳动合同期限内。 民营企业常见的法律风险及防范,因此,试用期是劳动合同的协商补充条款,不是劳动合同的法定必备条款,不是所有的劳动合同都必须约定试用期。另外,根据《劳动合同法》规定,劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。 最终, 虽然没约定试用期 劳动合同依然有效,湖南百信律师事务所何永梨律师:依据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。看看桐柏。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,单位在员工入职后就应当签订劳动合同,未按规定签订劳动合同,劳动者可要求用人单位支付双倍工资。 非全日制用工不得约定试用期,我去年10月进入公司做销售,当时合同约定试用期3个月。但我试用满3个月后,公司说我的表现虽然还可以,依据《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 (责任编辑：admin) |
