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看你是试用期还是转正后！我这里就不列出劳动法了！你到网上搜搜中华人民共和国劳动法吧，自己看看，不但可以解答你的问题，还可以增长你自身的知识！ 不一定 不一定，如果是因为用人单位有违法用工、未按约定支付报酬等情形以及还在试用期等情形可以随时提出解除合同，否则需要提前三十日书面通知用人单位。 西安袁律师 如果单位没有违反法律法规的地方，劳动者需提前三十日提出解除劳动关系。如果未提前三十日提出，则违反劳动法。将面临给单位造成损失的赔偿责任。 1、也不一定，解除劳动合同。如果和公司协商好的话，你随时都可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 2、如果你所在的公司存在以下违法情形，你也可以随时解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、如果不存在以上情况，那就只能按法律规定来办，只须在合同期内辞职前30天提出申请即可。 你好，不是确定的，在试用期提前3天解除，正式员工在提前30天解除，但公司出现法律规定的违法行为，劳动者可以随时解除。 (责任编辑：admin) |
