|
老板说试用期三个月没工资，（一般人家都试用一个月），还让我交了押金1000元，第四个发工资一千块钱都没有，这是合法的行为吗？请各位哥哥姐姐，叔叔阿姨帮忙解答一下，由于毕业刚找的一份工作。。。1万元创业项目。 从劳动法中肯定是不合法的，劳动法中规定，试用期工资不低于转正后工资的80%。 试用期没工资从哪看都是不合法也不合理的，但一般的企业都是老板说了算，劳动法在他们眼里算个屁。 刚毕业，找工作会有点难度，耐心点，多联系，多跑几家企业，尽量找一些正规的企业，祝你好运。 企业严重违法 如果用工合同期限超过三年 试用期三个月并不违法 但三个月没工资违法 收押金也是违法 建议你不要在这爱企企业做下去了 并注意收集你工作的证据 以便在日后以法律武器保护自己的权益 能够肯定地说用人单位行为违反了劳动法和劳动合同法。看看创业政策。劳动合同法对试用期限、试用期工资待遇都有明确的规定“第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。终止劳动合同协议书。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”“第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”第84条也明令禁止扣押身份证等证件、以担保或者其他名义收取财物等行为。你可以向当地劳动部门的监察机构投诉。希望对你有帮助。 这年头，软的怕硬的，硬的怕不要命的。 其他的朋友已经为你提供了很多信息了。至于能否改变目前的不公平待遇，关键看你自己的态度。 (责任编辑：admin) |
