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07年本人入厂（现还在此公司工作），08年10月与公司签署培训协议，总学费2。5万，学后每工作满一年报销5000同时要在公司工作满5年，否则报销费用退还且要赔偿元，按协议时间开始算已经工作满2年了，但今年的报销费用（5千）也拖我两个月了，说是年底给我。我有意向辞职，但近期（12年12月）违反公司纪律以公司文件形式被通报批评（被调离从事其他岗位，无处罚）公司怕我走人，未按时为我发放工资，且社保也是没有按合同那天就马上办理（应该是08年，公司规定说正式入职9个月才给办，而且基准好像是1千多，但我之前的工资都是四、五千），且平时加班费都还没算（平均30个小时），不过公司承诺年终一起给。现有如下几个疑问，求高手解决：1、公司绝对不同意我辞职，我自己提出辞职是否需赔偿“协议”的违约金；2、公司若答应补贴我的社保及加班费，我提出辞职是否需要赔偿“协议”违约金；3、赔偿金额是否以未服务满5年的计算赔偿（也就是赔偿3年就可以了）还是要全额赔偿，或是每年5000元的报销费用也要退还。 1，如果辞职，需要支付违约金。违约是是减去你已经工作时间，剩余单位支付的费用 ，创业评测。而且单位要出示支付的作证 2，你培训协议的违约和社保、加班费无关。单位进行培训并且约定服务期限，服务期内辞职，需要支付单位违约金 3，减去你已经工作期间的金额，赔偿单位剩余部分 问题好复杂 如果合同中有赔偿违约金的约定，那么你是要履行合同的，违约金额应该去除已服务年限，也就是说应该按三年来计算。以前报销的不用退还，公司规定的工作不满五年，报销费用退还且要赔偿一万元是不合理的。打官司法院不会支持他的。那一万元明显带有惩罚性质的。 违约金不能超过公司为你支付的培训费，且要按照你已经服务的期限占约定期限的比例扣除。 公司没缴纳社保，变更劳动合同协议书。你随时可以提出辞职并要求补缴社保。 当时你参加培训的时候是由公司给你出的培训费用吗？如果是公司出的，那么你要是目前离职的话，是必须要给公司进行赔偿的。赔偿金额以未服务满的时间计算。你不需要退还报销费用。 如果培训费用是你个人出的，不管是在职培训还是脱产培训，公司都不应该给你签订服务期协议的。所以公司要求你工作五年，以及违约赔偿的做法是违法劳动合同法规定的。 1、你当然需要赔偿协议的违约金，不需要全额赔偿，因为你已经工作了3年， 2、公司入职就应该给你缴纳保险，一直拖着，是可以要求双倍工资处罚i，外加补充保险的。 3、离职，可以直接找劳动仲裁，要求补交保险，对比一下助小微企业 创业故事 融资 政策扶持需加强。并赔偿双倍工资。但是培训的费用无论怎样是需要赔偿公司的。 根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 具体操作建议电话联系。 纵横法律网 尤飞律师 1、有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。 2、是专项培训的，有要赔偿违约金。 3、分段计算，见1. 4、按本人平均工资缴社保。 (责任编辑：admin) |
