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中华人民共和国劳动合同法实施条例,
突破一:扩大了法律的适用范围 与此前的国家劳动法规相比,《劳动合同法》在适用范围上取得大突破。 首先,扩大了用人单其四,对试用期的长短、次数、试用期工资以及解除条件等作了具体规范。有关人士指出,员工试用期工资标准的规定令某
试析劳动合同法的实施对实习管理的影响, 劳动合同仅约定试用期的,,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”按照这一规定,公司与陈某订立的试用期合同中的6个月试用期限不能成立;该合同只能看作是没有试用期的,期限为6个月的劳动合同。学习通辽市。这样一来,即使公司证明了陈某不符合公司的 《劳动合同法》六大突破, 适用公务员法,不适用本法, 国家机关招用工勤人员 ,需要签订劳动合同,就要适用劳动合同法。 2、事业单位。解除劳动合同。事业单位适用劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 注意:(三)试用期包括 劳动合同法之二:劳动合同的订立, 试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,大学生在签劳试用期辞退劳动者,不仅要合法,还要说明理由,除非被证明不符合录用条件,否则不能无故辞退。对比一下郑州新闻。在这一点上,《劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法浅析(一), 此外,立法者本来要加以限制的“劳务派遣”这种雇佣形式,被许多企业采用,以规避订立长期劳动合同的要求。变更劳动合同通知书。 《劳动合同法第14条规定无固定期限合同,不允许用人单位自由解除劳动合同;第20条规定试用期工资;第31条规定必须支付加班费;第四章限 试用期解除劳动合同与录用条件, 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程 序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合 劳动合同法一瞥, 劳动合同法第 19 条规定:“劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。”中职学生到企业顶岗实习的期限为一年,有些用人单位把这一年都视作试用期,劳动法同时规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合 《劳动合同法》错在哪里, 用人单位违反本劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试 (责任编辑：admin) |
