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去年和公司签订了一年期劳动合同，今年七月到期。六月底时，公司经理和HR找我谈话，认为我工作上有许多小错误（非严重错误），故不打算与我续签劳动合同，要我到期走人。翻看了劳动合同法后，我发现自己也有资格拿到劳动补偿金，一年的话是一个月工资对不？和公司谈起这事，经理就和我打哈哈，我该怎样维护自己的合法权益？谢谢 你去单位所在地的劳动社会保障部门，想知道解除劳动合同。直接申请劳动仲裁，填好他们给你的表格就可以了。我不知道违法解除劳动合同。 带上你的劳动合同 工作满一年补偿一个月的工资。企业若不给，可以去仲裁。 公司提出不续签劳动合同的，是必须作出经济补偿，一年是一个月，公司不执行的话，可以先找劳动监察，不行的话申请劳动仲裁。 对，应该按照工作1年，支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 你有权要求公司按照下列标准支付你经济补偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (责任编辑：admin) |
