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去年我怀孕休产假，休了接近半年，所以没续签劳动合同（11年1月10号到期，我休到2月5号）因为没人带小孩，产假到期后就跟经理说要辞职，他叫我提前一个月，我说那就请假吧！真的没人带小孩。他想了想，说，那你就别来上班了，到时候我会叫人事部打电话通知你办离职（我以为是他炒我）。谁知道他转个身就跟人事说我是自动离职！叫人事倒扣我一个月工资，如果不回来交，就拿我买的保险怎样怎样……气的我头都痛。现在都不知道怎么办好！真的回去交那钱嘛？公司这样合法吗? 孕期和哺乳期妇女，单位是不能解聘的，除非是你自己辞职。 即使你自己辞职，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0110/340242.html。即使你并未提前一个月通知单位，单位也是不能扣你钱的。 你现在如果没写辞职书，可以不理会单位的说法，但是对于你超过产假以后的缺勤，单位是可以扣你缺勤工资的。 合同到期不续签，不需要提前一个月通知。公司的做法没有法律依据。 他不敢也不能拿你的保险怎么样，唯一的可能交接手续会拖着不办，离职证明不给你。实在不行申请劳动仲裁，他还要乖乖的给，造成损失还要赔偿。 合同到期不续签，不需要提前一个月通知。公司的做法没有法律依据。您可以去劳动部门申请劳动仲裁。 参考内容：法律界网站法务通VV 违法。劳动合同期限在产假期间的，合同期限延续到产假期满。现在你与单位的合同期限届满了。合同期限届满的法律效果是双方随时可以解除合同。因此，你也无须提前30天。经理的做法是违法《劳动合同法》的，他无权扣你工资和你的保险。受侵害时 可向劳动监察部门，社会保险机构举报 不合理也不合法。 (责任编辑：admin) |
