厂里不和我们签订劳动合同，老板跟我说半年试用期，而且半年之后才给我买必须有合同才能为员工缴保险的哈。不签合同，当然买不了保险咯。入职满一

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限因为签过两次固定期限劳动合同后，公司必须和员工签无固定期限劳动合同，所以

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，解除劳动合同。应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您能以未签合同，要求用人单位支付五个月的双倍工资的。

没的唉潜吧

形成事实劳动关系，公司不能解除与您的劳动关系。

纵横法律网-山东同济律师事务所-曲延兴律师

我于2011年9月1日在一家企业工作,当时企业也没说试用期是多久,企业在2011年年底进行过笔试,面试(当时企业的主任还叫我给面试的考官送了些礼),今年的2月中午,企业的主任口头通知我，说我面试没过，可是也没说出笔试,面试的成绩,请问下，我能维护我的合法权益吗?

您和单位合同已经成立了，能依法维护您的合法权益。

依据您自己的判断，1、假若有可能在这个企业做下往，便适当提示一下相关人员与您订立合同;2、假若您感觉恐怕不能在这个企业接着做，意见您端直往劳动仲裁，依据《劳动合同法》第82条的规定要求公司支付6个月工资。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工

依据您自己的判断，1、如果有可能在这个企业做下去，就适当提示一下相关人员你和单位合同已经成立了，可以依法维护你的合法权益。《劳动合同法》

1.公司没有与你签订劳动合同，可以获得双倍工资的经济赔偿金。2.可以提出离职。不影响获得双倍工资的经济赔偿金。第六条用人单位自用工之日起超过一

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