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劳动合同法中最长试用期为多久 新劳动合同法》中第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 六个月 。《劳动法》第二十一条规定：解除劳动合同。“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。 6个月 1:我国现行劳动法及相关法规对试用期时间作了明确规定： 劳动合同期限在六个月以下的，试用期时间最长不得超过十五日； 劳动合同期限为六个月以上一年以下的，试用期时间最长不得超过三十日； 劳动合同期限为一年以上两年以下的，试用期时间最长不得超过六十日。 试用期包括在劳动期限中。其中，六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 2:试用期只能试用一次！依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，“试用期”仅适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。故，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新约定试用期为由，降低劳动者的工资待遇的做法是违法行为，是不受法律保护的。 3:试用期内被解聘，可以得到经济补偿金。若用人单位没有依据以上规定，随意约定试用期，且劳动合同期限与试用期时间不相匹配，该用人单位在提前解除劳动合同时，则必须以书面形式提前30天通知劳动者本人，并支付一定数额的经济 补偿金。 6个月吧 公司都很讨厌 我现在都一年多了 合同都不签 真想告他 保险也不上 唉 谁能帮我啊 六个月。 免费咨询热线：400-660-6051，劳动法专家为您解疑。 (责任编辑：admin) |
