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我现在签定的是无固定期限劳动合同,公司现在想要解除劳动合同,我已经在公司做了9年了,如果这样被解除劳动合同,另:我是拿的计件工资,加班费怎么算??赔偿金怎么算呢?我现在想拟制一份解除劳动合同的文本让公司签名，大家帮我看一下这样写可不可以||.谢谢!!
兹有广东*******公司员工：王**，职位：技术管理，入职日期：2002年4月11日，身份证号为（5**************）,现因公司原因单方面与其终止劳动合同关系 无固定期限合同相当于铁饭碗，公司当然不能单方面解除。 你现在是想要保留职位还是要拿到该有的钱？？ 不同的选择有不同的答案。 至于你写的那份文件以我的估计公司绝对是不会签的，要是签的话就是将把柄留在你手上。 深圳郭传柏律师解答 （百度“深圳郭传柏律师”、在“我的空间”、鼠标指向回答者“深圳郭传柏律师”可查询联系方式） 你太着急了，知道公司想与解除劳动合同，你还主动上交了一份解除劳动合同通知。 公司与你解除劳动合同，他要按每工作一年给你2个月的补偿；你主动上交了一份解除劳动合同通知，他签了名，尽管你写了“因公司原因”，你最多也只能得到每工作一年给一个月的补偿金。 如果是公司要解除你，你让公司出示解除劳动合同的证明就可以了。解除无固定期限合同，如果没有正当理由的话，属于违法解除的，你可以要求恢复劳动关系的。或者要求支付双倍补偿金的。 劳动合同文本为什么是要你拟定呢？同时，你拟定的这样一个文本公司不一定认可，因为是要承担法律风险的。 您好。您提到是您拟制了一份解除劳动合同的文本让公司签名，如果公司签了，你们双方就是协商解除劳动合同。但是这里面对您要求支付补偿金的要求甚至是支付赔偿金的要求存在一定风险。因为根据劳动合同法的规定，由用人单位提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。这里的前提是由用人单位先提出解除劳动合同的，所以您说是您拟制的解除劳动合同的文本，如果之前您没有充分的书面证据证明是公司先通知您要解除劳动合同的，您就拟制这么一份解除劳动合同的文本，对您来说有风险，因为公司将来可能会以是您先提出解除劳动合同为由，不支付您经济补偿金，那就更别说是赔偿金了。并且您的“现因公司原因单方面与其终止劳动合同关系”的表述容易引起歧义，不恰当。所以如果您一定要拟制一份解除劳动合同的文本，您应该在该文本中将经济补偿金都做好相应的约定。 至于您的加班费问题，这要看劳动合同中的约定和您公司对加班费的规章制度是怎么规定。另外对加班费的追付，证据很重要，所以对于您加班的证据您一定要保存好。 (责任编辑：admin) |
