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转正后才进行补交，公司是否违法？能否以此要求解除劳动合同_, 我朋友张先生今年四月应聘至一民营公司任投资发展部经理，面试约定转正后月工资3500-4000元，终止劳动合同通知书。4月27日张先生正试报到上班后被告知试用期为三个月，第一月工资发了 转正1周后，被公司违约解除劳动合同。劳动者应得到哪些赔偿？-免, 试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法？能否以此要求解除劳动合同？其中社保包括养老、医疗、失业这三项，是否违法？ 发生工伤时未转正，现与她一次性处理工伤事宜，想解除劳动合同, 2012年3月4日 法官释法(109)莫让试用期变成“贱用期”,原告说,张扬转正后,工资根本到不了4500元,“他在试用期里没有设计出任何成熟的产品,不能胜任设计部工作 转正后才进行补交，公司是否违法，能否以此要求解除劳动合同 -, 试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法？能否以此要求解除劳动合同？ 其中社保包括养老、医疗、失业这三项，是否违法？ 提出解除劳动合同能获得经济赔偿金吗？ - 劳动关系实务 - HR沙龙, 我司有员工08年发生工伤，发生工伤时未转正，现与她一次性处理工伤事宜，想解除08年以后订立什么样的劳动合同为有效劳动合同? 08年1月份至今公司没有同我订立 (责任编辑：admin) |
