请高手支招!

1.原合同继续有效，可等到期再续签;

2.分公司不具有法人人格，须以总公司名义签劳动合同。

先签订承诺不降低原有劳动合同标准并与新公司签订劳动合同，且继承原工龄的协议书，再解除劳动合同后与新公司签订劳动合同，协议书列为新合同的附件。这么做是避免新旧转换切断工龄。

如果分公司不具备独立的法人主体资格，则不具备签定劳动合同的资格。

新成立的分公司是否有营业执照?如果有，就有资格自主跟员工签订合同。

可与员工签订一份转移确认函，确认主体的变更，并确认员工从集团公司转移至分公司的权利，义务不变，工龄累计，并规定新合同的期限。鉴于劳动合同法的二次续签的规定，建议重新签订一份新的合同，2年或3年期。

补充一下，如果没有营业执照，但又集团公司的委托书，仍可以与员工签订合同。但是一旦出现劳动争议，原告/被告方还是集团公司。

我也正在处理这类事件，呵呵，基本同意LZ的操作，类似工龄的相关事宜要明确

继续履行原合同即可

只不过履行人是新成立的公司

劳动合同法第14条

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