未婚先孕被辞退合法吗来源：中国法律网 作者： 时间：2012/04/28 推荐婚姻法律师： 核心内容：未婚先孕被辞退符不符合《劳动法》与《婚姻法》呢，即是是否合法?下面就由中国法律网婚姻法编辑为您详细解答前面的疑问，希望您会有所收获，谢谢捧场。核心内容：未婚先孕被辞退符不符合《劳动法》与《》呢，即是是否合法?下面就由中国法律网婚姻法编辑为您详细解答前面的疑问，希望您会有所收获，谢谢捧场。 《劳动法》与《婚姻法》及的法规、政策所调整的对象是不同的。对比一下镇平。《劳动法》调整的是劳动者与用人单位的劳动关系;而《婚姻法》和计划生育的法规、政策所调整的是公民的关系。所以，看着劳动合同试用期。老板以未婚先孕为由，解除与你的劳动合同关系是不对的，是张冠李戴的。 我国《劳动法》第29条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。同时，《女职工保护条例》第4条也规定：“用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。而且，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《女职工保护条例》及其他相关的法律法规，对于科学发展——聚焦生态桐柏 第1集 抉 择。对孕期女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚，也就是说，只要女职工怀孕，不论是已婚还是未婚，用人单位都不得与其解除劳动合同。 你未婚先孕的行为，确实违反了我国的《婚姻法》和国家有关计划生育的法规政策，但没有违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的规定。所以，老板以你未婚先孕为由，解除与你的劳动合同关系的做法是不对的。 感谢您看完了整篇文章，您是不是想了解更多关于未婚先孕的相关的信息呢?那么请点击查看下面文章吧! 未婚先孕被辞退的赔偿问题 问： 小李去年在一家公司工作，公司得知她已经怀孕3个月后，以她与男友没有便怀孕，违反国家的计划生育政策为由，要求和小李解除合同，并要她在1个月内办理交接手续。请问，未婚先孕被辞退有赔偿么? 律师解答： 我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，小李虽然是未婚先孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。 我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。 了解更多有关婚姻法常识，请点击：共2页: 上一页 1 分享到： 上一篇：下一篇：
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