【案情简介】

　　李先生1988年进入上海某医药公司工作，1996年双方签订了无固定期限一份。合同工资约定为1000元/月(后调整为2500元)，2003年初李先生被借用至旗下子公司工作，工作期间除医药公司发放工资以外，李先生在子公司另领取1500元的岗位津贴。2008年12月，公司以李先生从事有毒有害工作达一定年限，符合办理提前条件，遂要求李先生办理提前退休手续但遭到李先生拒绝。2009年1月底，公司以李先生达到法定退休年龄为由终止了与李先生的劳动合同。另，经查，李先生03-07年社会保险由某维修服务社(非正规就业组织缴纳)。

　　顾先生认为，公司严重侵犯自己的合法权益。为此，他来到《人才市场报》反映情况并要求模拟仲裁。

　　【案件当事人及委托关系】

　　申请人：李先生

　　委托代理人：洪桂彬，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问

　　被申请人：上海某医药公司

　　代理人：倪碧芸，上海海纳人力资源有限公司高级法务专员

　　【申请人仲裁请求】

　　一、支付违法终止劳动合同双倍赔偿金16万元;

　　二、补缴2003-2007年的社会保险费。

　　【陈述与答辩】

　　申请人陈述：

　　申请人1988年进入被申请人公司工作，当初为固定工，后国家实行劳动合同制度，1996年双方签订了无固定期限劳动合同，2003年初，申请人被借调至被申请人旗下子公司工作，工资依然由被申请人发放，但在被借调期间另行领取子公司的岗位津贴1500元/月，09年1月公司单方终止了与申请人的无固定期限合同。另2003-2007年期间，被申请人通过非正规就业组织缴纳，严重侵犯申请人利益。申请人认为，被申请人公司提前终止无固定期限劳动合同构成了违法终止，未承担法定的社会保险缴纳义务也严重损害申请人利益。基于此，申请人要求仲裁庭支持各项请求。

　　被申请人答辩：

　　被申请人不同意申请人的仲裁请求，关于违法终止，申请人与被申请人的劳动合同明确约定：乙方(劳动者)达到法定退休年龄或提前办理退休、退职手续的，劳动合同终止。根据医药行业有关规定，申请人现58岁，且从事有毒有害工作满10年以上，已符合提前退休的法定年龄55岁，因此，被申请人根据《劳动合同法实施条例》规定终止劳动合同并无不妥。关于以非正规就业组织缴纳社会保险，由于并不存在未缴事实，申请人的利益并未受到损害，要求补缴缺乏依据。

　　【举证和质证】

　　申请人证据1：劳动合同　证明申请人与被申请人存在劳动关系及劳动报酬数额。

　　被申请人(公司)质证：对合同真实性无异议。

　　申请人证据2 ：津贴领取单 证明申请人被借用期间有1500元/月津贴，应当纳入工资总额计算经济补偿基数。