孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动权益保障...

怀孕期间享受哪些特殊劳动保护...

根据《女职工保健工作规定》的精神，凡进入更年期的女职工，应得到社会广泛关注，向她们宣传更年期生理卫生知识。 经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者，经冶疗效果不明显的，且不...

女职工劳动保护实施办法适用于哪些范围 答：本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业...

在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。怀孕的女职工作为社会工作中的特殊群体，和一般的劳动职...

(一)、女职工 1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; 2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的...

《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益作了如下规定： 第二十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 www. 第二十二条 单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对...

1．一般情况下，女职工禁忌从事的劳动范围： 1．1矿山井下作业； 1．2森林业伐木、归楞及流放作业； 1．3《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业； 1．4建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信...

女职工作为劳动者，由于其身份的特殊性以及其所担任的人类再生产的自然责任和生理特点，除了依法能享受《劳动法》所规定的一般劳动者应当享受的一切权利以外，还应当受到法律的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期...

答：根据《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第六十三条规定：“...