[女工保护] 男女同工不同酬违反劳动法规 日期：2012-02-27 17:34:38 点击：0 好评：0
用工单位必须保障劳动者在工资分配上享有平等的权利，对男女工人同等价值的工作给予同等报酬，禁止工资分配上的性别、年龄、民族等歧视。...
[女工保护] 女职工生育期间 工作岗位应保留 日期：2012-02-27 17:34:38 点击：0 好评：0
女职工岳某于2005年参加工作，与单位签订了10年的劳动合同。2009年2月岳某生小孩，并按照单位规定休产假4个月。当她上班时，发现原来的岗位已经被别人顶替，部门领导又不予安排其他工作，她多次找有关领导要求上班，...
[女工保护] 女经理怀孕给自己批假 公司解聘可有理？ 日期：2012-02-27 17:34:38 点击：0 好评：0
一公司市场部经理张女士刚入职3个月就怀孕了，她便自己写了请假条，自己签字同意，随后休假。公司得知后，以旷工为由将她辞退。于是，张女士一纸诉状将公司告上了江岸区法院。 2010年4月8日，张女士应聘到武汉一家工...
[女工保护] 休产假期间不得克扣工资 日期：2012-02-27 17:34:38 点击：0 好评：0
1999年8月，孙女士入职深圳某股份公司工作，双方签订了劳动合同，并约定了工资为 1600元，后涨到2450元。去年8月到今年1月，孙女士休产假，公司通知孙女士产假期间按月工资700元的标准支付。孙女士表示不服，一直没...
[女工保护] 怀孕女工自行离开 单位不能单方解除劳动合同 日期：2012-02-27 17:34:38 点击：0 好评：0
兴国县读者沈琳来信问：我于2010年8月与一家皮鞋制品公司签订了一份为期3年的劳动合同。我所在的岗位是负责往皮革上涂胶水。现在，我已怀孕4个月。鉴于胶水中含有铅、汞、甲醛等化合物，气味刺鼻，医院为保证胎儿健...
[女工保护] 海口：女工特殊保护条款有望纳入劳动合同 日期：2012-02-27 17:34:38 点击：0 好评：0
本报5月22日讯（见习记者李晶晶）日前，海口市政府召开本市实施妇女儿童发展规划终期评估汇报会，市委常委许云，副市长、市妇儿工委主任韩美出席会议。 目前海口市常住人口总数为187.85万人，其中女性和未成年人的人...
[女工保护] 产假长短有说法 不由老板随意定 日期：2012-02-27 17:34:38 点击：0 好评：0
26岁的沂水县某布鞋厂女工小张，于2011年6月剖宫生育一子，单位准其休产假3个月。3个月后，小张回单位上班，并从人力资源和社会保障局申领了生育保险待遇。当她发现人社局在她的生育保险待遇核拨明细表上核定的产假...
[女工保护] 女职工的产假天数一般规定？ 日期：2012-02-27 17:34:38 点击：0 好评：0
女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方各负担50%），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领...
[女工保护] 产假延长是否影响女性就业？ 日期：2012-02-27 17:34:38 点击：0 好评：0
一直以来，产假都为90天，人们也已经习惯了女性在生育上享有的休产假的权利。可是在2011年11月21日，国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，把女性产假从90天延长为98天，再次引发了社会各界对...
[女工保护] 管理岗位 女职工应该什么年龄退休?? 日期：2012-02-27 17:34:38 点击：0 好评：0
《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国法(国发[1978]104号)明确规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都...
任何人不得对妇女进行性骚扰。但原来的修正案草案只规定了用人单位应采取措施防止工作...
根据《女职工保健工作规定》的精神，凡进入更年期的女职工，应得到社会广泛关注，向她...