鲁高法发[2007]39号 (已经2007年9月26日山东省高级人民法院审判委员会第66次会议通过) 为正确、及时地审理好事业单位人事争议案件，依法维护事业单位和其工作人员的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《...

广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见（2009年） （2009年10月） 第一条人民法院审理劳动争议案件，应当适用劳动法关于仲裁时效特别规定和民法诉讼时效之规定。对于劳动者追索两年内的劳动报酬和加班工资，人民法...

【法规标题】中华全国总工会关于进一步加强劳动争议调解工作的若干意见 【发布部门】中华全国总工会 【发文字号】总工发[2007]23号 【发布日期】2007.06.11 【实施日期】2007.06.11 【时效性】现行有效 【效力级别】...

（沪高法[2006]193号） 市第一、二中级法院，各区、县法院，本院各部门： 为了妥善处理非法用工单位发生事故伤害后伤亡人员的赔偿问题，维护劳动者的合法权益，经与本市劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会研讨并形成...

广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会 关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》 若干问题的指导意见 为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议...

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会 关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》 若干问题的指导意见 为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争...

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》 等相关法律规定，结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》（法释[2001]14号）施行后劳动争议纠纷...

北京市劳动争议处理程序 仲裁庭开庭审理，可以根据案情选择以下程序： 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； 2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉...

劳动争议解决办法 劳动争议是社会生活中最普遍的一类纠纷，发生劳动争议如何处理，根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》第6条规定：“处理劳动争议，应遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理；（二）在查清事实...

解决劳动争议主要法律依据 1、《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 2、《企业劳动争议处理条例》...