工伤抵偿尺度又称工伤保险报酬尺度，是指工伤职工、工亡职工支属依法该当享受的抵偿项目和尺度。未介入工伤保险时代用人单元职工产生工伤的，由该用人单元凭证《工伤保险条例》划定的工伤保险报酬项目和尺度付出用度。

　　首要参考礼貌、规章

　　行政礼貌：工伤保险条例。

　　规章：各省、直辖市实验工伤保险步伐；各省农夫工工伤保险实验暂行步伐。

　　详细抵偿项目、尺度

　　（一）医疗费

　　1、要求：治疗工伤所需用度切合工伤保险诊疗项目目次、工伤保险药品目次、工伤保险住院处事尺度。

　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

　　3、备注：用人单元没有介入工伤保险的，不是必需到签有处事协议的医疗机构治疗。

　　（二）住院炊事补贴费

　　1、尺度：由各工伤保险统筹地域人民当局划定。

　　2、要求：住院时代。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款

　　（三）交通费、食宿费

　　1、尺度：由各工伤保险统筹地域人民当局划定。

　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，包办机构赞成，工伤职工到统筹地域以外就医。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

　　（四）痊愈治疗费

　　1、尺度：治疗工伤所需用度切合工伤保险诊疗项目目次、工伤保险药品目次、工伤保险住院处事尺度。

　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

　　3、备注：依处所划定，痊愈治疗需包办机构组织专家评定。

　　（五）帮助用具费

　　1、尺度：各省、直辖市工伤帮助用具限额尺度。

　　2、要求：因一般糊口可能就业必要，经劳下手段判断委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和设置轮椅等帮助用具。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

　　（六）歇工留薪

　　1、尺度：原人为福利报酬稳固，由地址单元按月付出。

　　2、要求：歇工留薪期一样平常不高出12个月；伤情严峻可能环境非凡，经设区的市级劳下手段判断委员会确认，可以恰当延迟，但延迟不得高出12个月。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，继承享受工伤医疗报酬。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

　　4、备注：歇工留薪期按照医疗机构的诊断证明和各地的歇工留薪期分类目次确定，但确定的部分和措施，依处所划定。

　　（七）照顾护士费

　　1、尺度：（1）歇工留薪期内必要照顾护士的，由地址单元认真。（2）评定伤残后必要照顾护士的，完全糊口不能自理，按统筹地上年度职工月均匀人为的50％；大部弟子活不能自理，统筹地上年度职工月均匀人为的40％；部弟子活不能自理，统筹地上年度职工月均匀人为的30％；

　　2、要求：糊口照顾护士费需经劳下手段判断委员会确认，工伤职工按月享受。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

　　（八）一级至四级伤残报酬

　　1、尺度：付出一次性伤残补贴金：一级伤残为27个月的本大家为，二级伤残为25个月的本大家为，三级伤残为23个月的本大家为，四级伤残为21个月的本大家为；按月享受伤残补助：一级伤残为本大家为的90％，二级伤残为本大家为的85％，三级伤残为本大家为的80％，四级伤残为本大家为的75％。伤残补助现实金额低于内地最低人为尺度的，补足差额；

　　2、要求：保存劳动相关，退出事变岗亭。工伤职工到达退休年数并治理退休手续后，停发伤残补助，享受根基养老保险报酬。根基养老保险报酬低于伤残补助的，补足差额。用人单元和职工个人以伤残补助为基数，缴纳根基医疗保险费。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

　　4、备注：本大家为，是指工伤职工因事变蒙受事情危险可能患职业病前12个月均匀月缴费人为。本大家为高于统筹地域职工均匀人为300％的，凭证统筹地域职工均匀人为的300％计较；本大家为低于统筹地域职工均匀人为60％的，凭证统筹地域职工均匀人为的60％计较。

　　（九）五级、六级伤残报酬

　　1、尺度：享受一次性伤残补贴金：五级伤残为18个月的本大家为，六级伤残为16个月的本大家为；保存与用人单元的劳动相关，由用人单元布置恰当事变。难以布置事变的，由用人单元按月发给伤残补助，五级伤残为本大家为的70％，六级伤残为本大家为的60％，并由用人单元凭证划定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　2、要求：伤残补助现实金额低于内地最低人为尺度的，由用人单元补足差额。经职工本人提出，可以与用人单元扫除或终止劳动相关，由用人单元别离以其扫除或终止劳动相关时的统筹地域上年度职工月均匀人为为基数，付出一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金（详细尺度由省、自治区、直辖市人民当局划定）。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

　　4、备注：本大家为，是指工伤职工因事变蒙受事情危险可能患职业病前12个月均匀月缴费人为。本大家为高于统筹地域职工均匀人为300％的，凭证统筹地域职工均匀人为的300％计较；本大家为低于统筹地域职工均匀人为60％的，凭证统筹地域职工均匀人为的60％计较。

　　（十）七级至十级伤残报酬

　　1、尺度：享受一次性伤残补贴金：七级伤残为13个月的本大家为，八级伤残为11个月的本大家为，九级伤残为9个月的本大家为，十级伤残为7个月的本大家为；

　　2、要求：劳动条约期满终止，可能职工本人提出扫除劳动条约的，由工伤保险基金和用人单元别离付出一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金（详细尺度由省、自治区、直辖市人民当局划定）。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

　　4、备注：本大家为，是指工伤职工因事变蒙受事情危险可能患职业病前12个月均匀月缴费人为。本大家为高于统筹地域职工均匀人为300％的，凭证统筹地域职工均匀人为的300％计较；本大家为低于统筹地域职工均匀人为60％的，凭证统筹地域职工均匀人为的60％计较。

　　（十一）工亡报酬尺度

　　1、丧葬补贴金

　　尺度：6个月的统筹地域上年度职工月均匀人为。

　　2、扶养支属抚恤金

　　（1）、按职工本大家为的必然比例发给由工亡职工生条件供首要糊口来历、无劳下手段的支属。

　　（2）、夫妇每月40％，其他支属每人每月30％，孤寡老人可能孤儿每人每月在上述尺度的基本上增进10％。

　　（3）、审定的各扶养支属的抚恤金之和不该高于因工死亡职工生前的人为。

　　3、扶养支属范畴：

　　（1）、职工的夫妇、后世、怙恃、祖怙恃、外祖怙恃、孙后世、外孙后世、兄弟姐妹。

　　（2）、后世，包罗婚生后世、非婚生后世、养后世和有供养相关的继后世，个中，婚生后世、非婚生后世包罗遗腹后世；

　　（3）、怙恃，包罗生怙恃、养怙恃和有供养相关的继怙恃；

　　（4）、兄弟姐妹，包罗同怙恃的兄弟姐妹、同父异母可能同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有供养相关的继兄弟姐妹。

　　4、申请扶养支属抚恤金前提