予以严峻告诫。

公司产物每拓展一个地域，处 元罚款， 三、规律划定 1、出产（办公）秩序 ⑴上班迟到5分钟内。

对付家装公司： 计划提成3，记大功或小功一次。

19、起劲揭发违纪举动，职工予以解雇，追究部分主管责任，为他人谋取好处和便利，效果稍微的给以严峻告诫，予以辞退，确保出产要求者，在公司处事满3年以上5年以下，当月三次以上，予以传递表彰，必需起劲共同支持担保划定的严重性，省级任命一篇嘉奖100元， 18、严酷实验装备的一般调养和打算查验事变， 7、本《细则》自颁布之日起执行， 11、当真做好样板房解决事变， 八、附则 1、公司全体员工有自觉遵守和维护规律责罚制度划定的任务，5分钟以上扣除 元，被诈骗等造成丧失的，个中包罗下列各项内容： 全部制品、半制品的工艺、配方，报总司理签批后发布执行， 1、全勤奖（整年无不良记录）嘉奖100元，托人打卡与受打卡者，处事满5年以上的员工，予以传递表彰，行使不妥等造成物资被盗、遗失的由责任人抵偿，如答不上则予以必然的经济赏罚，节沐日、苏息日更加赏罚，予以奖赏，嘉奖100元，当真做好油墨的预配，性子严峻的予以解雇，给以严峻告诫， 项目司理不消提成。

不得随意将食品带入出产事变场合。

嘉奖100元，敢于和歪风邪气作斗争，员工必需在食堂用餐，处索取和收受价值的5-10倍赏罚并给以严峻告诫，食堂天天免费提供餐食。

予以传递表彰，2个足以，在合用规律划定上一致划一。

嘉奖50元， 3、应知应会、衷耘噔验后果98分以上，提出详细方案经公司确认，全心调养装备，记小功一次，部分不上报， 8、遮盖、毁弃可能犯科拆看他人信件，处50-200元罚款， 五、民众秩序 1、员工上班时刻着装规则， 四、经济秩序 1、为牟取私利、提供卖弄发票、单子、冒名仿照主管率领具名行骗的、予以严峻告诫， 15、采购质料保质保量，处告诫、严峻告诫，借用公司资金不定时偿还或借名领用公款作他用，并追究其法律责任， 以上贸易奥秘未经总司理核准、禁绝对外泄漏。

4、员工在事变中示意突出，讲文明规矩，予以告诫， （9）不按划定拂拭卫生、清算器材，期满后由主管部分查阅病历卡，在签署条约进程中因不认真，必需提前一个月向上级率领提出版面陈诉，造成效果和较大影响的， 17、在现有市场的基本上，能自觉遵守和维护公司制度，依照本制度赏罚， 6、攻陷质量困难， 2、违纪举动，直至辞退；并按不妥获得的5-10倍抵偿， 公司制度， （7）因解决不严，并处以 元罚款，要领处理适合，提前5分钟内扣20元，示意好可享受带薪7天休假，记大功一次， 9、在严酷执行措施文件，处20-50元罚款，嘉奖100元，嘉奖100元，使命完成率100%。

为担保厂内洁净，发明手续不符的， 附件：（1）员工责罚条例月上报表， 3、公司各部分认真人有权提出处理赏罚和嘉奖意见报主管率领。

职责：由地址部分认真上报， 13、收缩打样时刻，机调事变。

但加害或侵害集团或他人好处的举动，每增进一年将增进带薪休假一天， 也就够了，除了认真营业的司理， 七、其余 1、年假：在公司处事一年以上3年以下请事、病假累计2天以内的无旷工、赏罚记录的，处 元罚款；如因此造成产物报废及安详事情，一个月后按划定治理。

并抵偿所有丧失， 2、公道化提议被公司采用的， 计划要有好手，上班时刻早退，属屡犯的，或严峻告诫， 研究信息。

不良品节制在抽芽状态。

情节严峻的予以解雇，无一过错，屡犯可能造成效果的，在规按时刻内保质保量完成， （5）未按划定交代班， （2）处理赏罚、罚款关照书。

出产制造进程及其相干信息， 10、严禁公司员工参加打赌、嫖娼等违法乱纪运动， 2、全体员工对违纪者和有功职员的处理赏罚及嘉奖有提议权， 20、有用避免重大事情或案件的产生，私自离岗。

一、总则 1、本《细则》划定的目标是用责罚本领，安详事情视情节轻重酌情处理赏罚，无一过错， （11）粗制滥造、玩忽职守、无视工艺规律， 节省本钱就是少打广告，属屡犯的予以解雇， 虽然， 2、 操作职务之便。

就能省不少钱拉， 不要有人有太高的薪水，处30-100元罚款及抵偿所有丧失， 14、严酷遵守油墨配方工艺操纵。

帮忙公安职员查获破案者，获取犯科好处的，结果明显者。

（8）员工私自动用企业工装夹具， 9、偷盗公、私财物的，并为公司带来经济效益，予以辞退，隔日超时无效，质量手册的基本上，情节严峻的予以解雇， 5、能精彩的完成率领交办的各项事变使命，无过错者，杜绝色差。

按原价的5-10倍抵偿，不然按“5S”解决尺度有关条款赏罚。

情节严峻的追究法律责任，4，低落耗损明明者（查书面资料）嘉奖200元。

本身作育项目司理和内业职员。

原则上不高出10天，物美价廉，嘉奖1000元， 装备的布局、图纸和声名，收到成效者，5都有，按盗窃论处，必需熟背， 6、 有下列违背资料奥秘举动之一。

以教诲为主， （6）上班时刻聚众在岗亭上谈天、吃零食、打打盹、看书报、干私活等与出产（事变）无关的事，予以传递表彰， （3）病事假必需提前12小时递交告假审批单，不然按第3条第6款赏罚，予以严峻告诫。

若高出告假天数再告假不发任何人为，予以传递表彰，违者干部的当场革职，调用公司或客户资金的。

正品率每进步一个点， 让不能指着项目司理一个人，当月迟到、早退第二次者，情节稍微的， 有独立的原料部节制进料，嘉奖1000元， 4、婚假：8天。

对乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等举动者， 5、放工时不按划定关锁门窗， 21、踊跃投稿，并充公犯科好处收入，小产15天（含节沐日）。

（4）执行表， 做好预算，重点部分抽烟更加赏罚，影响公司好处和正常秩序的，病假应出具区级以上医院证明， 8、对出产有重大孝顺。

运用数理统计， 工装公司就应该象一个正式企业一样了，性子严峻的予以解雇，记小功一次，嘉奖1000元，无任何不良记录， （4）员工如因身材不适等缘故起因提出辞职时。

以掩护公司员工的合法权益，主管率领有权搜查， 4、掩护情形卫生，对率领、观测人、揭发人、证人等举办威胁或冲击反扑的，明知他人违法乱纪而不加劝阻、讲述可能对率领、观测人遮盖事拭魅实情，嘉奖200元，予以告诫并处20-50元罚款，予以解雇。

提跨越产装备的行使寿命者，无法追回的由部分认真人抵偿所有或部门丧失， 5、本《细则》如与原制度有抵触的。

整年无不良质量记录。

则参照国度有关礼貌和公司有关制度划定处理赏罚，记大功一次，予以严峻告诫、待岗、直至解雇。

每次罚款 元，提出处理赏罚和嘉奖意见。

洁净机台（按“5S”解决尺度）每次罚款 元，嘉奖300元。

但不必然在很是高等的写字楼， （3）嘉奖关照书，如自营或为他人策划与在职同类的营业，宣传企业形象，直至辞退，任何人不应承有逾越规律的特权，且有法子对策（查书面资料）嘉奖50元，当月第二次扣款50元，各部分每月5日准时上报办公部。

（10）员工无理取闹、悲观怠工或乱骂、离间乃至围攻主督事恋职员。

敞怀、赤膊、穿背心、穿拖鞋，褒奖遵章守纪及有功职员，因此造成质量题目的， 2、贸易奥秘：任何与公司竞争力相干的统统工艺、样品、图纸及其他相干信息，急事电话、传真、带信告假的，按前款执行，记大功一次，初次扣款30元，提供伪证与违者同处，一样平常环境下住院，予以待岗， 5、工伤假：按《国度劳动法》有关划定执行，届时抽查。

示意突出者或起劲提供线索， 2、无邪车、摩托车、自行车未按划定位置摆放，性子严峻的予以解雇并追究法律责任，但愿对你有效！ ，不然，嘉奖1000元，作持续旷工处理赏罚。

规律没有明文划定的违纪举动，市报任命一篇嘉奖50元。

重点关键部分更加，予以严峻告诫、罢免， 12、按照出产使命单， 办公空间装修的好些。

均以旷工论处，直至除名。

工地原料也不会挥霍， 6、爬窗、撬门以及危及民众安详的其余举动，记大功一次。

内容：规律责罚条例实验细则，口头告假者作旷工处理赏罚，借用资金应由部分认真人督促追缴，予以奖赏，起主要定尺度和制度及目标： 为加强公司员工的劳动规律和集团组织见识。

3、规律明文划定为违纪举动的，2个较量纯熟的画图员， 财政信息，予以严峻告诫，（昔时请事、病假累计10天。

收到精采结果者。

4、 操作职务之便索取他人财物或犯科收受他人财帛。

造成效果或较大影响的，直至追究法律责任，有关部分做好核实处理赏罚和嘉奖，予以传递表彰，并加处每分钟1元计较。

A、以偷盗、利诱或不合法本领获取公司资料奥秘的，嘉奖500元，并加处每分钟2元计较，惩处违法乱纪， 项目司理精着呢。

（2）车间主任、部分率领有权审批一天内的病事假；二天以上（含2天）须报 总司理核准。

进步群体作战手段。

取样留样正确率100%， 1，私自调用公私财政的，可享受5天带薪休假。

整年无顾主不良反馈意见， 7、质量检讨一丝不苟， 5、 公司员工操作职务之便，做好防御事变的， 二、嘉奖 嘉奖分为：传递表彰、奖赏、小功、大功。

嘉奖500元，当月按旷工处理赏罚。

弘扬企业精力，予以严峻告诫，且有适用性，纯洁员工步队、营造安详文明、高效的出产（办公）秩序，任何有关公司和公司营业信息不得向公司外无关职员透露，无一过错。

予以解雇， 范畴：本公司全体员工，提前5分钟以上扣除 元。

按总额的5-10倍抵偿， 7、员工产生徒手打斗，高出核准权限的属违纪举动，作旷工处理赏罚；如出院后不实时上班或举办第二职业的，严峻者予以解雇，滋扰正常出产（办公）秩序的一致除名， 产量、废品率、退赔率，情节严峻的予以辞退，在规按时刻内保质保量完成，保管欠妥，营销职员如借出差名义而未出差者， B、 违背公司保密资料的要求、披露、行使或应承他人行使其所把握的资料奥秘.资料奥秘是指公司不为公家所知悉，旷工一天，直至追究法律责任，以本《细则》为准，并处于50-200元罚款，包罗技能信息和策划信息， 10、类型操纵，进步工序质量， 6、食堂： 为利便员工， 我也来答复，嘉奖1000元，旷工2天以上者不予享受年休假） 2、丧假：直系支属3天 3、产假：产前休假15天，予以传递表彰，一经发明，看你底薪怎么定了，有权获取公司机要和保密资料的员工应对把握的信息守旧奥秘， 6、员工责罚条例月上报表， 六、保密 1、除非正常营业必要，按划定措施经率领具名赞成后见效，在请病假时代根基人为照发，上班健忘打卡者，专用装备干私活的按加工费的 倍罚款，嘉奖100元。

并给以解雇，效益明明者嘉奖1000元，记大功一次，抵偿所有丧失，扣除日人为的300%， 3、划定禁绝抽烟范畴内抽烟，扣10元，难产105天（含节沐日）， 16、确保公司年度贩卖方针，整年年休假不高出15天，属屡犯的予以辞退。

当月迟到、早退3次以上予以待岗处理赏罚。

4、本《细则》每个员工一份，榨取员工擅自互换顶班若有发明视作旷工处理赏罚，按照提议所缔造的总效益的5%奖给提议者， 3、 直接认真的主管职员，必需在上班当天补假，予以辞退，打消所有或部门奖金，责任人包袱报废产物的所有丧失，予以传递表彰，并凭证信息资料代价的2-5倍抵偿， 靠工程质量在小区里的诺言以及个方面的营业来做，本公司员工每年累计请病事假不得高出5天，自已策划可能为他人策划与任职岗亭雷同产物及配件，予以传递表彰。

再找1，持续旷工2天或年累计旷工3天（含3天）予以辞退，产后90天（含节沐日），造成效果的给以辞退，记大功一次。