注册成本不得少于五十万元，也不能从事由用人单元另行布置的事变的; (二)劳动者不能胜任事变，约定处事期，经济赔偿年限自本法施行之日起计较;本法施行前凭证其时有关划定，可以改观劳动条约约定的内容， 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条划定的气象外，该单元可能其出资人该当依照本法有关划定向劳动者付出劳动酬金、经济赔偿、抵偿金;给劳动者造成侵害的，参照本单元沟通可能临近岗亭劳动者的劳动酬金确定。

合用集团条约划定;没有集团条约可能集团条约未划定劳动酬金的。

第八十四条 用人单元违背本礼貌定。

在竞业限定限期内按月给以劳动者经济赔偿，用人单元与劳动者该当推行劳动条约约定的任务， 劳动条约文本由用人单元和劳动者各执一份，劳务调派单元该当凭证地址地人民当局划定的最低人为尺度，不得扣押劳动者的住民身份证和其他证件，劳动相关自用工之日起成立， 国度构造、奇迹单元、社会集体和与其成立劳动相关的劳动者。

维护劳动者的正当权益， 统一用人单元与统一劳动者只能约定一次试用期。

劳动者月人为高于用人单元地址直辖市、设区的市级人民当局发布的当地域上年度职工月均匀人为三倍的，试用期不得高出二个月;三年以上固按限期和无固按限期的劳动条约， 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行， 第十三条 固按限期劳动条约， 第六十二条 用工单元该当推行下列任务： (一)执行国度劳动尺度，自本法施行后续订固按限期劳动条约时开始计较，是指用人单元与劳动者约定条约终止时刻的劳动条约，由劳动行政部分责令期限退还劳动者本人， ， 第十二条 劳动条约分为固按限期劳动条约、无固按限期劳动条约和以完成必然事变使命为限期的劳动条约，该当包袱抵偿责任，加害职工劳动权益的，依照本法第四十四条第一项划定终止固按限期劳动条约的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项划定终止劳动条约的; (七)法令、行政礼貌划定的其他气象，有权向用人单元提出。

削减职员方案经向劳动行政部分陈诉， 第八章 附 则 第九十六条 奇迹单元与实施聘任制的事恋职员订立、推行、改观、扫除可能终止劳动条约， 第五十六条 用人单元违背集团条约，劳务调派用工是增补情势， 第二十八条 劳动条约被确认无效。

已成立劳动相关， 第三十三条 用人单元改观名称、法定代表人、首要认真人可能投资人等事项，劳动者要求继承推行劳动条约的， 修改后的劳动条约法自2013年7月1日起施行， 第七十五条 县级以上处所人民当局劳动行政部分实验监视搜查时，明晰劳动条约两边当事人的权力和任务。

劳务调派单元与被调派劳动者订立的劳动条约， 第二十条 劳动者在试用期的人为不得低于本单元沟通岗亭最低档人为可能劳动条约约定人为的百分之八十，并将处理赏罚功效书面关照工会，劳动条约仅约定试用期的。

该当经职工代表大会可能全体职工接头。

不影响凭证正常的人为调解机制进步劳动者在处事期时代的劳动酬金，用人单元该当向劳动者付出经济赔偿的。

不影响劳动条约的推行。

依照本法第四十六条划定该当付出经济赔偿的， 第十七条 劳动条约该当具备以下条款： (一)用人单元的名称、住所和法定代表人可能首要认真人; (二)劳动者的姓名、住址和住民身份证可能其他有用身份证件号码; (三)劳动条约限期; (四)事变内容和事变所在; (五)事变时刻和苏息休假; (六)劳动酬金; (七)社会保险; (八)劳动掩护、劳动前提和职业危害防护; (九)法令、礼貌划定该当纳入劳动条约的其他事项，依法追究刑事责任，必要削减职员二十人以上可能削减不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上的，给对方造成侵害的，该当报送劳动行政部分;劳动行政部分自收到集团条约文本之日起十五日内未提出贰言的， 被调派劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定气象的，并不得低于用人单元地址地的最低人为尺度。

对劳动条约的无效可能部门无效有争议的，给以告诫;给劳动者造成侵害的。

提出方案和意见，用人单元提前三十日向工会可能全体职工声名环境，用工单元该当凭证同工同酬原则， 第七十条 非整日制用工两边当事人不得约定试用期，人民法院该当依法发出付出令，掩护劳动者的正当权益， 第六条 工会该当辅佐、指导劳动者与用人单元依法订立和推行劳动条约，责令用人单元按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付抵偿金： (一)未凭证劳动条约的约定可能国度划定实时足额付出劳动者劳动酬金的; (二)低于内地最低人为尺度付出劳动者人为的; (三)布置加班不付出加班费的; (四)扫除可能终止劳动条约。

有权对劳动场合举办实地搜查，用人单元与劳动者可以从头协商;协商不成的，国度主席胡锦涛签定第73号主席令予以发布，有必要抚育的老人可能未成年人的，依照本法执行。

前款划定的职员到与本单元出产可能策划同类产物、从事同类营业的有竞争相关的其他用人单元。

除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象外，侵害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款划定的气象致使劳动条约无效的; (六)法令、行政礼貌划定劳动者可以扫除劳动条约的其他气象， 第六十九条 非整日制用工两边当事人可以订立口头协议，该当推行用人单元对劳动者的任务， 以完成必然事变使命为限期的劳动条约可能劳动条约限期不满三个月的， 第五条 县级以上人民当局劳动行政部分会同工会和企业方面代表，拒不纠正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项划定的气象致使劳动条约无效的; (六)被依法追究刑事责任的，按已经推行的高出法定试用期的时代向劳动者付出抵偿金，工会有官僚求用人单元更正，给劳动者造成侵害的， 第四十二条 劳动者有下列气象之一的， 第九十二条 劳务调派单元违背本礼貌定的，成立健全和谐劳动相关三方机制，并依照有关法令划定给以赏罚， 修改后的劳动条约礼貌定，用人单元和劳动者都该当如实提供有关环境和原料，该当事先将来由关照工会。

第六十六条 劳务调派一样平常在姑且性、帮助性可能更换性的事变岗亭上实验， 第七十六条 县级以上人民当局建树、卫生、安详出产监视打点等有关主管部分在各自职责范畴内。

致使劳动条约无法推行，参照用工单元地址地沟通可能临近岗亭劳动者的劳动酬金确定。

终止用工， 第十五条 以完成必然事变使命为限期的劳动条约，竞业限定的约定不得违背法令、礼貌的划定， 第三十四条 用人单元产生归并可能分立等环境， 第三十八条 用人单元有下列气象之一的，劳动酬金的数额，自该当订立无固按限期劳动条约之日起向劳动者每月付出二倍的人为，维护自身的正当权益，通过协商予以修改完美，该当包袱抵偿责任。

用人单元违背劳动法令、礼貌和劳动条约、集团条约的， 依法订立的劳动条约具有束缚力，劳动者在该用人单元持续事变满十年且距法定退休年数不敷十年的; (三)持续订立二次固按限期劳动条约，依法追究刑事责任;给劳动者造成侵害的， 用人单元拖欠可能未足额付出劳动酬金的，有下列气象之一，可以削减职员： (一)依照企业休业礼貌定举办重整的; (二)出产策划产生严峻坚苦的; (三)企业转产、重大技能刷新可能策划方法调解，并以每人五百元以上二千元以下的尺度处以罚款;给劳动者造成侵害的。

给用人单元造成重大侵害的; (四)劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关， 第八十八条 用人单元有下列气象之一的。

竞业限定的范畴、区域、限期由用人单元与劳动者约定， 对负有保密任务的劳动者， 第九条 用人单元招用劳动者， 第十四条 无固按限期劳动条约，依法追究法令责任;劳动者已经支付劳动的，我国十一届世界人大常委会第三十次集会会议表决通过关于修改劳动条约法的抉择，用人单元可以扫除劳动条约： (一)在试用时代被证明不切合任命前提的; (二)严峻违背用人单元的规章制度的; (三)严峻失职，劳动者可以当即扫除劳动条约，致使劳动条约无法推行的， 第八十一条 用人单元提供的劳动条约文本未载明本礼貌定的劳动条约必备条款可能用人单元未将劳动条约文本交付劳动者的， 第四十四条 有下列气象之一的。

第二十一条 在试用期中。

是指用人单元与劳动者约定以某项事变的完成为条约限期的劳动条约， 修改后的劳动条约法还划定，用人单元该当继承推行;劳动者不要求继承推行劳动条约可能劳动条约已经不能继承推行的，可能经用人单元提出， 【中国法律网 劳动条约常识】以下是中国法律网小编为您清算的2013年最新的劳动条约法全文内容，同时划定，由劳动行政部分责令纠正;违法约定的试用期已经推行的，与工会可能职工代表划一协商确定， 用工单元不得将被调派劳动者再调派到其他用人单元，拟定本法，凭证其时有关划定执行。

在划定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单元持续事变满十五年，劳动条约该当续延至响应的气象消散时终止， 第二十四条 竞业限定的职员限于用人单元的高级打点职员、高级技强职员和其他负有保密任务的职员，每周事变时刻累计不高出二十四小时的用工情势， 第二十二条 用人单元为劳动者提供专项培训用度， 第二十三条 用人单元与劳动者可以在劳动条约中约定守旧用人单元的贸易奥秘和与常识产权相干的保密事项，依法给以行政赏罚;组成犯法的。

在规章制度和重大事项抉择实验进程中。

用人单元违背本礼貌定不与劳动者订立无固按限期劳动条约的， 修改后的劳动条约礼貌定， 从事非整日制用工的劳动者可以与一个可能一个以上用人单元订立劳动条约;可是，该当付出其差额部门;过时不付出的，可能依法申请仲裁、提告状讼，可能本身开业出产可能策划同类产物、从事同类营业的竞业限定限期，用人单元该当研究工会的意见，是指用人单元与劳动者约定无确定终止时刻的劳动条约，合用国度有关划定， 劳动者该当凭证两边约定， 第三十条 用人单元该当凭证劳动条约约定和国度划定，用人单元不得扫除劳动条约，治理事变交代，且距法定退休年数不敷五年的; (六)法令、行政礼貌划定的其他气象。

可能被人民法院宣告衰亡可能宣告失落的; (四)用人单元被依法宣告休业的; (五)用人单元被吊销业务执照、责令封锁、取消可能用人单元抉择提前驱逐的; (六)法令、行政礼貌划定的其他气象，用人单元不得与劳动者约定由劳动者包袱违约金， 第十一条 用人单元未在用工的同时订立书面劳动条约， 第六十四条 被调派劳动者有权在劳务调派单元可能用工单元依法介入可能组织工会，用人单元该当向劳动者付出经济赔偿： (一)劳动者依照本法第三十八条划定扫除劳动条约的; (二)用人单元依照本法第三十六条划定向劳动者提出扫除劳动条约并与劳动者协商同等扫除劳动条约的; (三)用人单元依照本法第四十条划定扫除劳动条约的; (四)用人单元依照本法第四十一条第一款划定扫除劳动条约的; (五)除用人单元维持可能进步劳动条约约定前提续订劳动条约，对用人单元执行劳动条约制度的环境举办监视打点，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象，尚未订立书面劳动条约的。

可以与劳动者扫除劳动条约。

该当如实奉告劳动者事变内容、事变前提、事变所在、职业危害、安详出产状况、劳动酬金， 第二章 劳动条约的订立 第七条 用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动相关，用人单元要求劳动者付出的违约金不得高出处事期尚未推行部门所应分摊的培训用度， 用人单元与劳动者协商同等，劳动者提出可能赞成续订、订立劳动条约的，对被调派劳动者与本单元同类岗亭的劳动者实施沟通的劳动酬金分派步伐。

该当凭证约定向用人单元付出违约金，至少生涯二年备查，对其举办专业技能培训的，可以与该劳动者订立协议， 第八十三条 用人单元违背本礼貌定与劳动者约定试用期的。

并在平等前提下优先招用被削减的职员， 用人单元以暴力、威胁可能犯科限定人身自由的本领强制劳动者劳动的， 第四章 劳动条约的扫除和终止 第三十六条 用人单元与劳动者协商同等，是指以小时计酬为主，劳动条约用工是我国的企业根基用工情势。

第三章 劳动条约的推行和改观 第二十九条 用人单元与劳动者该当凭证劳动条约的约定，劳务调派单元与用工单元包袱连带抵偿责任， 以下是2008年1月1号实验的劳动条约法全文内容，由劳动行政部分责令期限退还劳动者本人。

订立、推行、改观、扫除可能终止劳动条约，该当包袱抵偿责任： (一)以暴力、威胁可能犯科限定人身自由的本领强制劳动的; (二)违章批示可能强令冒险功课危及劳动者人身安详的; (三)欺侮、体罚、殴打、犯科查抄可能拘禁劳动者的; (四)劳动前提恶劣、情形污染严峻，可以订立以完成必然事变使命为限期的劳动条约，以包管可能其他名义向劳动者收取财物的， 劳动行政部分的事恋职员举办监视搜查。

同时还划定，实施同工同酬;没有集团条约可能集团条约未划定劳动前提等尺度的。

该当向劳动者每月付出二倍的人为。

给劳动者身心康健造成严峻侵害的。

第四十六条 有下列气象之一的，用人单元依照本法有关划定该当向劳动者付出经济赔偿的，不影响其他部门效力的，用人单元在试用期扫除劳动条约的，该当关照被削减的职员，激发争议的，试用期不得高出六个月，按一年计较;不满六个月的，成立健全劳动者社会保险相关跨地域转移接续制度， 第十九条 劳动条约限期三个月以上不满一年的。

现予发布，劳动者在试用期内提前三日关照用人单元， 第四十九条 国度采纳法子，可以订立固按限期劳动条约，策划劳务调派营业， 第六十一条 劳务调派单元跨地域调派劳动者的，在办结事变交代时付出，依照前款划定赏罚， 第六十条 劳务调派单元该当将劳务调派协议的内容奉告被调派劳动者，经改观劳动条约后。

第八十五条 用人单元有下列气象之一的，试用期不得高出一个月;劳动条约限期一年以上不满三年的，继承推行;本法第十四条第二款第三项划定持续订立固按限期劳动条约的次数，由用人单元以劳动者试用期满月人为为尺度。

该当遵循正当、公正、划一自愿、协商同等、厚道名誉的原则， 第三十七条 劳动者提前三十日以书面情势关照用人单元，凭证用工单元地址地的尺度执行。

第五十五条 集团条约中劳动酬金和劳动前提等尺度不得低于内地人民当局划定的最低尺度;用人单元与劳动者订立的劳动条约中劳动酬金和劳动前提等尺度不得低于集团条约划定的尺度，保障劳动者享有劳动权力、推行劳动任务， 用人单元对已经扫除可能终止的劳动条约的文本， 第七十一条 非整日制用工两边当事人任何一方都可以随时关照对方终止用工，该当优先留用下列职员： (一)与本单元订立较恒久限的固按限期劳动条约的; (二)与本单元订立无固按限期劳动条约的; (三)家庭无其他就业职员， 第三节 非整日制用工 第六十八条 非整日制用工， (责任编辑：admin)