公司不给买社保可否要求抵偿
　　我在一家陶瓷厂事变四年多，工场至今没有帮我买社保且从未发下班休日和节沐日的加班人为，叨教我可不行以向公司扫除条约并要求抵偿呢？怎么计较？ 《劳动法》：

　　第四十四条　有下列气象之一的，用人单元该当凭证下列尺度付出高于劳动者正常事变时刻人为的人为酬金：

　　　　（一）布置劳动者延迟事变时刻的，付出不低于人为的百分之一百五十的人为酬金；

　　　　（二）苏息日布置劳动者事变又不能布置补休的，付出不低于人为的百分之二百的人为酬金；

　　　　（三）法定休沐日布置劳动者事变的，付出不低于人为的百分之三百的人为酬金。

　　《劳动条约法》：

　　第三十八条　用人单元有下列气象之一的，劳动者可以扫除劳动条约：

　　（一）未凭证劳动条约约定提供劳动掩护可能劳动前提的；

　　（二）未实时足额付出劳动酬金的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单元的规章制度违背法律、礼貌的划定，侵害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款【 （一）以诓骗、胁迫的本领可能混水摸鱼，使对方在违反真实意思的环境下订立可能改观劳动条约的】划定的气象致使劳动条约无效的；

　　（六）法律、行政礼貌划定劳动者可以扫除劳动条约的其他气象。

　　第四十六条　有下列气象之一的，用人单元该当向劳动者付出经济赔偿：

　　　　（一）劳动者依照本法第三十八条划定扫除劳动条约的；

　　　　（二）用人单元依照本法第三十六条划定向劳动者提出扫除劳动条约并与劳动者协商同等扫除劳动条约的；　　（三）用人单元依照本法第四十条【 （一）劳动者染病可能非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原事变，也不能从事由用人单元另行布置的事变的； （二）劳动者不能胜任事变，颠末培训可能调解事变岗亭，仍不能胜任事变的； （三）劳动条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，致使劳动条约无法推行，经用人单元与劳动者协商，未能就改观劳动条约内容告竣协议的。 】划定扫除劳动条约的；

　　　　（四）用人单元依照本法第四十一条第一款【（一）依照企业休业礼貌定举办重整的】划定扫除劳动条约的；

　　　　（五）除用人单元维持可能进步劳动条约约定前提续订劳动条约，劳动者差异意续订的气象外，依照本法第四十四条第一项【（一）劳动条约期满的】划定终止固按限期劳动条约的；

　　　　（六）依照本法第四十四条第四项【（四）用人单元被依法宣告休业的】、第五项【（五）用人单元被吊销业务执照、责令封锁、取消可能用人单元抉择提前驱逐的】划定终止劳动条约的；

　　　　（七）法律、行政礼貌划定的其他气象。

　　　　第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单元事变的年限，每满一年付出一个月人为的尺度向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者付出半个月人为的经济赔偿。

　　　　劳动者月人为高于用人单元地址直辖市、设区的市级人民当局发布的当地域上年度职工月均匀人为三倍的，向其付出经济赔偿的尺度按职工月均匀人为三倍的数额付出，向其付出经济赔偿的年限最高不高出十二年。

　　　　本条所称月人为是指劳动者在劳动条约扫除可能终止前十二个月的均匀人为。

　　按照以上法律划定，因为单元未为你治理社会保险，你可以要求与单元扫除劳动条约，来由是单元未为你治理社会保险，并依法要求单元付出经济赔偿金、补办劳动相关存续时代的各项社会保险、付出加班费以及未治理社会保险所造成的丧失（赋闲保险金、抱病医疗费等）。假如单元不依法付出的话，你可以申请劳动仲裁，你可以请律师，也可以本身申请。假若有必要资助的话，你提供具体资料本人可以免费写劳动仲裁申请书，QQ:993655653