可是，《国营企业实施劳动条约制暂行划定》（国发〔１９８６〕７７号）该文已经在2001年10月6号失效，而今朝依然有用的是《全民全部制企颐魅招用农夫条约制工人的划定》（１９９３年国务院令第８７号）中的有关划定“第十七条　农夫工因劳动条约期满，劳动条约终止执行，可能属于第十三条第（三）、（四）项和第十五条的划定扫除劳动条约时，企业应凭证其在本企业事变年限，每满一年发给相等于本人一个月尺度人为的糊口补贴费，但最多不高出本人十二个月的尺度人为。 ”

从今朝来看仅有农夫工条约期满终止，仍可以依据划定得到最多12个月尺度人为的糊口补贴费（相等于经济赔偿金），可是这个尺度人为的表明又有蹊跷，即 “尺度人为”是指企业与劳动者在劳动条约中约定的劳动者地址岗亭（职务）相对应的人为尺度。这个和经济赔偿金划定的，职工前12个月均匀人为收入这个尺度又有差异。可以明晰领略的是，农夫工原来并不是严酷意义上的劳动者，由于传统见识上农夫工是在非农业出产功课时辰可能说农闲时辰举办事变的非凡劳动者（而其时只是对国营企业、集团企业和私营企业的事恋职员以为属于职工观念），以是纵然到其后，以上海为例，也是把未经核准的外来劳动力与本市用人单元之间成立的法律相关，划定为非凡劳动相关（凡是被领略为劳务相关）。

三、各地劳动条约礼貌对条约终止的经济赔偿金的划定
因为劳动法与部分规章上固然已经解除了终止条约经济赔偿金的划定，可是《上海劳动条约条例》（2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次集会会议通过）照旧有所打破，如该条例第四十二条划定：只有效人单元休业、驱逐可能被取消的环境下条约终止才气付出经济赔偿金，并且对付劳动部分规章上确定的经济赔偿金最高为该劳动者12个月人为总额限定予以打破，即当事人还有约定的，从其约定。

《广东省劳动条约解决划定》》（粤府〔１９９５〕２２号）中第二十九条、三十条划定：劳动条约期满终止或劳动条约约定的事变使命已经完成，用人单元应按划定一次性发给劳动者糊口补贴费。以及糊口补贴费的发放尺度按劳动者在本单元的事变年限计较，每满１年，发给劳动者１个月的月均匀人为；满半年不满１年的，按１年计发；不满半年的，发给半个月的月均匀人为。 月均匀人为按劳动条约扫除前３个月劳动者的月均匀人为计较。可是在二○○三年五月十三日年的修改抉择中，将第二十九条划定修改为：对在本单元转为条约制职工的１９８６年９月３０日（含今日）早年介入事变的原牢靠工（含干部，下同），其劳动条约期满时，用人单元不肯以原劳动条约约定的劳动酬金和劳动前提作为最低尺度续签劳动条约的，应按其在本单元的事变年限一次性发给糊口补贴费。将第三十条修改为：糊口补贴费尺度为原牢靠工在本单元事变年限每满１年补贴１个月的人为。月人为尺度按本人原劳动条约期满前１２个月的月均匀人为计较，但本人月人为高出地址市上年度职工月均匀人为３００％的，按地址市上年度职工月均匀人为３００％计较。由此可以看出，广东省把条约终止给以所谓的糊口补贴费（现实为经济赔偿金）的前提予以修改，确定在1986年9月30日早年的牢靠工转换条约工这个汗青题目举办办理。而细心阅览后，我们可以发明86年后条约制职工条约终止没有经济赔偿金可能糊口补贴费这个说法了。