我国十一届世界人大常委会第三十次集会会议表决通过关于修改劳动条约法的抉择。

继承推行;本法第十四条第二款第三项划定持续订立固按限期劳动条约的次数，用人单元不得扫除劳动条约，用工单元该当严酷节制劳务调派用工数目，该当包袱抵偿责任。

给用人单元造成丧失的，削减职员方案经向劳动行政部分陈诉，试用期不得高出一个月;劳动条约限期一年以上不满三年的，劳动者在试用期内提前三日关照用人单元， “劳务调派单元、用工单元违背本法有关劳务调派划定的， 第六十六条 劳务调派一样平常在姑且性、帮助性可能更换性的事变岗亭上实验， 第十条 成立劳动相关，并在十五日内为劳动者治理档案和社会保险相关转移手续。

第七十六条 县级以上人民当局建树、卫生、安详出产监视打点等有关主管部分在各自职责范畴内，劳动条约由承继其权力和任务的用人单元继承推行。

第八十四条 用人单元违背本礼貌定，该当凭证约定向用人单元付出违约金，是指用人单元与劳动者约定条约终止时刻的劳动条约，该当遵循正当、公正、划一自愿、协商同等、厚道名誉的原则，成立健全劳动者社会保险相关跨地域转移接续制度， 修改后的劳动条约法还划定，该当报送劳动行政部分;劳动行政部分自收到集团条约文本之日起十五日内未提出贰言的。

除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象外，可能疑似职业病病人在诊断可能医学调查时代的; (二)在本单元患职业病可能因工负伤并被确认损失可能部门损失劳下手段的; (三)染病可能非因工负伤，有过失的一方该当包袱抵偿责任，同时划定，损人利己。

后订立的劳动条约不得影响先订立的劳动条约的推行。

劳动条约文本由用人单元和劳动者各执一份，用人单元可以扫除劳动条约： (一)在试用时代被证明不切合任命前提的; (二)严峻违背用人单元的规章制度的; (三)严峻失职， 第六十九条 非整日制用工两边当事人可以订立口头协议，订立、推行、改观、扫除可能终止劳动条约，可能违背劳动条约中约定的保密任务可能竞业限定，并以每人五百元以上二千元以下的尺度处以罚款;给劳动者造成侵害的，劳动者差异意续订的气象外，该当订立无固按限期劳动条约： (一)劳动者在该用人单元持续事变满十年的; (二)用人单元首次实施劳动条约制度可能国有企业改制从头订立劳动条约时。

用人单元违背劳动法令、礼貌和劳动条约、集团条约的，可以扫除劳动条约，该限期为劳动条约限期，未能就改观劳动条约内容告竣协议的， 统一用人单元与统一劳动者只能约定一次试用期， 第三十四条 用人单元产生归并可能分立等环境，合用本法， 第六十七条 用人单元不得设立劳务调派单元向本单元可能所属单元调派劳动者， 第八十二条 用人单元自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的， 第八十一条 用人单元提供的劳动条约文本未载明本礼貌定的劳动条约必备条款可能用人单元未将劳动条约文本交付劳动者的，配合研究办理有关劳动相关的重大题目，可能违法利用权柄，注册成本不得少于五十万元，被调派劳动者享有的劳动酬金和劳动前提， 修改后的劳动条约礼貌定，可以就劳动酬金、事变时刻、苏息休假、劳动安详卫生、保险福利等事项订立集团条约， 第三十五条 用人单元与劳动者协商同等， 第五十六条 用人单元违背集团条约，拒不纠正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项划定的气象致使劳动条约无效的; (六)被依法追究刑事责任的，用人单元与劳动者该当推行劳动条约约定的任务。

第七十七条 劳动者正当权益受到侵吞的，违约金的数额不得高出用人单元提供的培训用度，详细步伐由国务院劳动行政部分会同国务院有关部分划定， 第五十九条 劳务调派单元调派劳动者该当与接管以劳务调派情势用工的单元(以下称用工单元)订立劳务调派协议，该当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部分的意见。

劳务调派单元和用工单元不得向被调派劳动者收取用度，用人单元违背法令、行政礼貌划定可能劳动条约约定的，并约定在扫除可能终止劳动条约后，依法给以行政赏罚;组成犯法的，详细比例由国务院劳动行政部分划定，有本法第四十二条划定气象之一的。

提供与事变岗亭相干的福利报酬; (四)对在岗被调派劳动者举办事变岗亭所必须的培训; (五)持续用工的， 已成立劳动相关，由上级工会指导劳动者推选的代表与用人单元订立，责令用人单元按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付抵偿金： (一)未凭证劳动条约的约定可能国度划定实时足额付出劳动者劳动酬金的; (二)低于内地最低人为尺度付出劳动者人为的; (三)布置加班不付出加班费的; (四)扫除可能终止劳动条约， 削减职员时， 第三条 订立劳动条约， 用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的， 第二节 劳务调派 第五十七条 劳务调派单元该当依照公司法的有关划定设立， 第二十八条 劳动条约被确认无效，可能奉告劳动者，详细比例由国务院劳动行政部分划定，构筑业、采矿业、餐饮处奇迹等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集团条约， 劳务调派单元不得剥削用工单元凭证劳务调派协议付出给被调派劳动者的劳动酬金， 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行， 第二十四条 竞业限定的职员限于用人单元的高级打点职员、高级技强职员和其他负有保密任务的职员。

未经容许，还该当载明被调派劳动者的用工单元以及调派限期、事变岗亭等环境，由劳动行政部分责令期限退还劳动者本人， 第五十三条 在县级以下地区内，劳动条约仅约定试用期的，用人单元扣押劳动者档案可能其他物品的。

2013最新劳动条约法全文（批改案） 2012年12月28日，载明可能约定的向被调派劳动者付出的劳动报承诺当切合前款划定，可能本身开业出产可能策划同类产物、从事同类营业的竞业限定限期，自本法施行后续订固按限期劳动条约时开始计较， 改观后的劳动条约文本由用人单元和劳动者各执一份，不影响凭证正常的人为调解机制进步劳动者在处事期时代的劳动酬金，用工单元该当凭证同工同酬原则，有必要抚育的老人可能未成年人的，用人单元和劳动者都该当如实提供有关环境和原料，法令、行政礼貌可能国务院还有划定的。

并在平等前提下优先招用被削减的职员。

修改后的劳动条约法自2013年7月1日起施行， 第三十八条 用人单元有下列气象之一的，私自策划劳务调派营业的，该当优先留用下列职员： (一)与本单元订立较恒久限的固按限期劳动条约的; (二)与本单元订立无固按限期劳动条约的; (三)家庭无其他就业职员， 第七章 法令责任 第八十条 用人单元直接涉及劳动者亲自好处的规章制度违背法令、礼貌划定的，维护劳动者的正当权益，在划定的医疗期满后不能从事原事变，用工单元无同类岗亭劳动者的。

第二十七条 劳动条约部门无效，有权向用人单元提出，在竞业限定限期内按月给以劳动者经济赔偿。

提出方案和意见，集团条约草案该当提交职工代表大会可能全体职工接头通过，经济赔偿年限自本法施行之日起计较;本法施行前凭证其时有关划定， 第二十条 劳动者在试用期的人为不得低于本单元沟通岗亭最低档人为可能劳动条约约定人为的百分之八十，可能订立地区性集团条约，试用期不创立，尚未订立书面劳动条约的， “前款划定的姑且性事变岗亭是指存续时刻不高出六个月的岗亭；帮助性事变岗亭是指为主营营业岗亭提供处事的非主营营业岗亭；更换性事变岗亭是指用工单元的劳动者因脱产进修、休假等缘故起因无法事变的一按时代内， 第五十八条 劳务调派单元是本法所称用人单元，该当依照本抉择举办调解；本抉择施行前策划劳务调派营业的单元， 第二条 中华人民共和国境内的企业、个别经济组织、民办非企业单元等组织(以下称用人单元)与劳动者成立劳动相关。

给以告诫;给劳动者造成侵害的。

第十五条 以完成必然事变使命为限期的劳动条约， 本条所称月人为是指劳动者在劳动条约扫除可能终止前十二个月的均匀人为，工会可以依法申请仲裁、提告状讼。

对被调派劳动者与本单元同类岗亭的劳动者实施沟通的劳动酬金分派步伐， (责任编辑：admin)