一、2010最新劳动法合同法全文下载(新版doc)：

第1章：总则
第2章：劳动合同的订立
第3章：劳动合同的履行和变更
第4章：劳动合同的解除和终止
第5章：特别规定
第1节：集体合同
第2节：劳务派遣
第3节：非全日制用工
第6章：监督检查
第7章：法律责任
第8章：附则

第37条：

劳动者辞职需要提前通知用人单位：

1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（正式用工期间），可以解除劳动合同（辞职）。
2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同（辞职）。

第39条：

规定了用人单位可以辞退劳动者的6种情况：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。

第31条：

1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第68条：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

(一)婚假规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)年假：

职工累计工作已满1年不满10年的，年假休5天;已满10年不满20年的，年假休10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(三)、产假：

劳动法第62条：女职工生育享受不少于九十天的产假。