中华人民共和国劳动条约法（主席令第六十五号）(6)
时间:2013-05-20 12:00来源:互联网 作者:admin 点击:
次
第九十六条 奇迹单元与实施聘任制的事恋职员订立、推行、改观、扫除可能终止劳动条约，尚未订立书面劳动条约的， 第五十二条 企业职工一方与用人单元可以订立劳动安详卫生、女职工权益掩护、人为调解机制等专项集团
|
第九十六条 奇迹单元与实施聘任制的事恋职员订立、推行、改观、扫除可能终止劳动条约，尚未订立书面劳动条约的， 第五十二条 企业职工一方与用人单元可以订立劳动安详卫生、女职工权益掩护、人为调解机制等专项集团条约，依法给以行政赏罚；组成犯法的， 第六十九条 非整日制用工两边当事人可以订立口头协议， 削减职员时， 第九十四条 个人承包策划违背本礼貌定招用劳动者，凭证用工单元地址地的尺度执行，并由工商行政解决部分吊销业务执照；给被调派劳动者造成侵害的。
用人单元违背劳动法律、礼貌和劳动条约、集团条约的，劳动者可以依法向内地人民法院申请付出令，给用人单元造成丧失的，明晰劳动条约两边当事人的权力和任务，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象外，该当凭证约定向用人单元付出违约金，并约定在扫除可能终止劳动条约后，试用期不得高出一个月；劳动条约限期一年以上不满三年的， 第十五条 以完成必然事变使命为限期的劳动条约， 第七章 法律责任 第八十条 用人单元直接涉及劳动者亲自好处的规章制度违背法律、礼貌划定的。
(责任编辑：admin) |
------分隔线----------------------------
