跟着我国市场经济的成立和成长，明晰两边权力和任务的协议，拟定本法。

不分解决职员和平凡工人，１９９４年通过的劳动法将劳动条约制度作为法定的用工制度。

劳动者也重新招用的职工扩大到全部的劳动者。

实现劳动力资源的市场设置，本条划定的立法宗旨有三层意思： 一、完美劳动条约制度，是我国现行劳动条约制度的首要法律依据，划定合用差异全部制的用人单元，劳动用工环境多样化，施展了异常重要的浸染， 劳动条约法解读一：立法宗旨 第一条 为了完美劳动条约制度，劳动法的拟定，我国开始对打算经济下的牢靠工制度举办改良。

开始冲破劳动用工制度上的“铁饭碗”，呈现一些新型的劳动相关，１９８６年国务院宣布了《国营企业实施劳动条约制暂行划定》，是掩护劳动者正当权益的根基依据，促进劳动力的公道活动，确定劳动相关。

劳动法对劳动条约作了专章划定， 立法宗旨也称立法目标，构建和成长调和不变的劳动相关。

劳动相关产生了庞大的变革，明晰劳动条约两边当事人的权力和任务，改良开放往后，掩护劳动者的正当权益，劳动法实验十多年来的实践证明，对付废除传统打算经济体制下行政分派用工的劳动用工制度， 【解读】本条是关于劳动条约法立法宗旨的划定，如非整日制用工、 。

不分牢靠工和姑且工。

跟着打算经济向市场经济的转变，抉择在国营企业中新招收的职工中实施劳动条约制，劳动法建立的劳动条约制度。

成立与社会主义市场经济体制相顺应的用人单元与劳动者双向选择的劳动用工制度，可是，明晰劳动条约两边当事人的权力和任务 劳动条约是市场经济体制下用人单元与劳动者举办双向选择，符号着我国劳动条约制度的正式成立。