最新劳动法条约全文

第六条　工会该当辅佐、指导劳动者与用人单元依法订立和推行劳动条约，并与用人单元成立集团协商机制，维护劳动者的正当权益。
　　第二章　劳动条约的订立
　　第七条　用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动相关。用人单元该当成立职工名册备查。
　　第八条　用人单元招用劳动者时，该当如实奉告劳动者事变内容、事变前提、事变所在、职业危害、安详出产状况、劳动酬金，以及劳动者要求相识的其他环境；用人单元有权相识劳动者与劳动条约直接相干的根基环境，劳动者该当如实声名。
　　第九条　用人单元招用劳动者，不得扣押劳动者的住民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供包管可能以其他名义向劳动者收取财物。
　　第十条　成立劳动相关，该当订立书面劳动条约。
　　已成立劳动相关，未同时订立书面劳动条约的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。
　　用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动相关自用工之日起成立。
　　第十一条　用人单元未在用工的同时订立书面劳动条约，与劳动者约定的劳动酬金不明晰的，新招用的劳动者的劳动酬金凭证集团条约划定的尺度执行；没有集团条约可能集团条约未划定的，实施同工同酬。
　　第十二条　劳动条约分为固按限期劳动条约、无固按限期劳动条约和以完成必然事变使命为限期的劳动条约。
　　第十三条　固按限期劳动条约，是指用人单元与劳动者约定条约终止时刻的劳动条约。
　　用人单元与劳动者协商同等，可以订立固按限期劳动条约。
　　第十四条　无固按限期劳动条约，是指用人单元与劳动者约定无确定终止时刻的劳动条约。
　　用人单元与劳动者协商同等，可以订立无固按限期劳动条约。有下列气象之一，劳动者提出可能赞成续订、订立劳动条约的，除劳动者提出订立固按限期劳动条约外，该当订立无固按限期劳动条约：
　　（一）劳动者在该用人单元持续事变满十年的；
　　（二）用人单元首次实施劳动条约制度可能国有企业改制从头订立劳动条约时，劳动者在该用人单元持续事变满十年且距法定退休年数不敷十年的；
　　（三）持续订立二次固按限期劳动条约，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象，续订劳动条约的。
　　用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已订立无固按限期劳动条约。
　　第十五条　以完成必然事变使命为限期的劳动条约，是指用人单元与劳动者约定以某项事变的完成为条约限期的劳动条约。

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