【 】花样繁多 处心积虑 警惕企业设局坑害孕期女工

　　调解员提示：女职工可申请劳动仲裁维权

　　今年又是生育高峰年，孕期女职工相关权益的保护问题再次引起人们的关注。今年以来，本报受理的孕期女职工维权咨询电话数量明显增加。根据《劳动法》及其相关法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内受特殊保护。而一些用人单位却千方百计地“钻法律的空子”，在女工怀孕后侵害其权益。孕期女职工通常易遭遇哪些侵权?遭遇侵权后怎样寻求帮助?记者经调查发现，孕期女工遭受的侵权主要集中在不给保胎假、不支付生育费及趁机解除劳动合同等三方面。

　　借口没有医疗期 拒绝员工请假保胎

　　案情

　　王女士是一家公司的出纳，今年年初她发现自己怀孕后，到医院进行例行检查，医生说她的情况不太稳定建议其休假安胎，并给她开了半个月的假条。当她拿着假条到公司请假时却遭到了拒绝，原因是工龄太短，不能享受长期休假。

　　采访中，王女士私下告诉记者，实际上她已经在这家公司工作了一年半。

　　记者在调查中获悉，双方没有签订劳动合同，公司也没有给王女士缴纳任何社会保险。在王女士提出请假和怀孕生育期间的医疗待遇后，公司的答复是要么继续上班，要么离职走人。目前，王女士手头的证据只有在为公司经办相关财务时的账单。

　　评析：北京市海淀区总工会劳动争议调解中心工会调解员黄虓介绍，依据《关于企业职工医疗期的规定》规定，医疗期根据职工本人参加工作年限和在本单位的工作年限，可以享有3至24个月的医疗期。黄虓进一步解释，其中实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。所以，本案中，王女士所在公司拒绝她的理由是站不住脚的。

　　另外，工会调解员、北京市中洲律师事务所南波律师给王女士支招，虽然双方没有签订劳动合同，但如果王女士可以提供相应的证据证明双方的事实劳动关系，那么该公司不仅要承担为其缴纳相应的社会保险的义务，还应当按规定安排王女士享受医疗期待遇。

　　此外，王女士现在处于孕期，公司不能随意辞退，否则要承担相应的法律责任。

　　不让怀孕职工进公司 借口旷工辞人

　　案 情

　　电话销售员小张没想到，因为自己怀孕，她所在的医疗器械公司居然想出了不让自己进公司大门的“馊主意”。公司领导以为这样就能以“旷工”为由顺理成章地将其辞退。

　　小张告诉记者：“我来公司已经5年了，工作一直勤勤恳恳，没想到我刚一怀孕，老板就想把我炒了，实在是太没人情味了。我和公司的合同已经签到了 2013年1月，但老板的意思是怀孕后我也干不了活，还不如解约得了，公司愿意给2个月的工资作为补偿。可我看过相关法规，单位违法解除劳动合同应该支付双倍补偿金，我在这工作了5年，只给两个月工资实在太少了。”小张因此没同意。

　　一周后，小张去上班，却发现自己被保安拦在公司的大门外。之后，她才知道老板是想“耍心机”，不让她进公司大门，就没有考勤记录，达到规定天数就可以旷工为由将其辞退，还不用支付经济补偿金。

　　评析：黄虓调解员建议，为避免公司利用内部规章制度按旷工违纪处理小张，建议她立刻到劳动仲裁部门申请立案，指出企业阻止她正常工作，申请企业继续履行劳动合同或者支付违法解除合同的经济补偿金。

　　南波律师建议，小张到仲裁部门办完立案手续后，在等待仲裁部门调查和排期开庭的时间，仍然可以继续按相应的程序申请工会律师的法律援助。

　　工会部门在受理后，会尽快和用人单位及相关负责人员联系，进行先期调解工作。工会律师及调解员会根据实际情况，指出单位存在违法用工的事实，以便让双方矛盾得以化解。

　　如果单位不同意调解，工会援助律师会无偿为小张提供法律服务，包括仲裁部门的开庭辩护和证据取证等。

　　借助机构变更 逃避支付生育费用

　　案 情

　　秦女士是山西某文化公司北京分部的员工。今年4月，公司总部决定撤销分部，并将该分部部分业务转回太原本部。对于北京分部人员的安置，分部的负责人表示，职工有两种选择方案：一是跟着公司业务走，到太原总部工作，岗位不变待遇不变;二是解除劳动合同，公司按照工作年限给予经济补偿。对于刚怀孕两个月的秦女士而言，这两种选择显然都不合适。

　　秦女士告诉记者，她已经在北京分部工作了两年的时间，按照双方之前签订的劳动合同，今年9月份她的合同才到期。

　　秦女士认为自己的家人都在北京，现在怀孕的状态也不可能去山西上班。而按照国家规定，用人单位不能无故和孕期女职工解约。如果企业选择解约，应按照员工的工作年限给予补偿。可是相应补偿方案她也不能接受。“虽然单位违法解约应双倍赔偿，可我本应享受的生育保险待遇、产假工资都没了。”秦女士之前曾就此想法向单位提出了自己的意见，但遭到了单位拒绝。

　　评析：黄**介绍，根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位不能解除劳动合同。秦女士可以要求公司继续履行双方之前签订的劳动合同。同时，按照新修订的《女职工劳动保护特别规定》和本市的相关规定，企业应该为职工缴纳生育险，女职工生育医疗费用和产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。

　　考虑到孕期女工行动不便，黄虓建议孕期女工，如果与用人单位发生解约等方面的争议，最好是通过调解方式来解决，以避免在孕期过度劳累奔波。如果像本案中的秦女士这样无法达成调解，也可以通过委托代理人的方式让家人或者律师代为办理相关的手续，孕期女职工只需在开庭时出庭举证即可。

　　不让怀孕职工进公司 借口旷工辞人

　　案 情

　　电话销售员小张没想到，因为自己怀孕，她所在的医疗器械公司居然想出了不让自己进公司大门的“馊主意”。公司领导以为这样就能以“旷工”为由顺理成章地将其辞退。

　　小张告诉记者：“我来公司已经5年了，工作一直勤勤恳恳，没想到我刚一怀孕，老板就想把我炒了，实在是太没人情味了。我和公司的合同已经签到了 2013年1月，但老板的意思是怀孕后我也干不了活，还不如解约得了，公司愿意给2个月的工资作为补偿。可我看过相关法规，单位违法解除劳动合同应该支付双倍补偿金，我在这工作了5年，只给两个月工资实在太少了。”小张因此没同意。

　　一周后，小张去上班，却发现自己被保安拦在公司的大门外。之后，她才知道老板是想“耍心机”，不让她进公司大门，就没有考勤记录，达到规定天数就可以旷工为由将其辞退，还不用支付经济补偿金。

　　评析：黄**调解员建议，为避免公司利用内部规章制度按旷工违纪处理小张，建议她立刻到劳动仲裁部门申请立案，指出企业阻止她正常工作，申请企业继续履行劳动合同或者支付违法解除合同的经济补偿金。

　　南波律师建议，小张到仲裁部门办完立案手续后，在等待仲裁部门调查和排期开庭的时间，仍然可以继续按相应的程序申请工会律师的法律援助。

　　工会部门在受理后，会尽快和用人单位及相关负责人员联系，进行先期调解工作。工会律师及调解员会根据实际情况，指出单位存在违法用工的事实，以便让双方矛盾得以化解。

　　如果单位不同意调解，工会援助律师会无偿为小张提供法律服务，包括仲裁部门的开庭辩护和证据取证等。

　　借助机构变更 逃避支付生育费用

　　案 情

　　秦女士是山西某文化公司北京分部的员工。今年4月，公司总部决定撤销分部，并将该分部部分业务转回太原本部。对于北京分部人员的安置，分部的负责人表示，职工有两种选择方案：一是跟着公司业务走，到太原总部工作，岗位不变待遇不变;二是解除劳动合同，公司按照工作年限给予经济补偿。对于刚怀孕两个月的秦女士而言，这两种选择显然都不合适。

　　秦女士告诉记者，她已经在北京分部工作了两年的时间，按照双方之前签订的劳动合同，今年9月份她的合同才到期。

　　秦女士认为自己的家人都在北京，现在怀孕的状态也不可能去山西上班。而按照国家规定，用人单位不能无故和孕期女职工解约。如果企业选择解约，应按照员工的工作年限给予补偿。可是相应补偿方案她也不能接受。“虽然单位违法解约应双倍赔偿，可我本应享受的生育保险待遇、产假工资都没了。”秦女士之前曾就此想法向单位提出了自己的意见，但遭到了单位拒绝。

　　评析：黄**介绍，根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位不能解除劳动合同。秦女士可以要求公司继续履行双方之前签订的劳动合同。同时，按照新修订的《女职工劳动保护特别规定》和本市的相关规定，企业应该为职工缴纳生育险，女职工生育医疗费用和产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。

　　考虑到孕期女工行动不便，黄虓建议孕期女工，如果与用人单位发生解约等方面的争议，最好是通过调解方式来解决，以避免在孕期过度劳累奔波。如果像本案中的秦女士这样无法达成调解，也可以通过委托代理人的方式让家人或者律师代为办理相关的手续，孕期女职工只需在开庭时出庭举证即可。

如果您还想了解更多关于女工保护相关的问题，小编为您推荐：