【 】摘要：2012年国庆中秋节放假临近，关于是具体如何安排放假的，放假加班费是如何算的，下面中国法律网为您详细介绍，感谢您的阅读。

　　国务院办公厅关于2012年

　　部分节假日安排的通知

　　国办发明电〔2011〕45号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　一、元旦：职务侵占罪司法解释。2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日(星期六)上班。

　　二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。其实职务侵占罪案例。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

　　三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。

　　四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。

　　五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。

　　六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)上班。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　国务院办公厅

　　二〇一一年十二月五日

　　2012中秋节、国庆十一假期加班工资支付算法

　　按和休息日分开计算 分别支付3倍及2倍工资

　　中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。

　　据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。

　　根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

如果您还想了解更多关于法定节假日相关的问题，小编为您推荐：