2013新劳动法合同到期员工不续签有赔偿(2)

三、我们是被迫在《协议书》上签字。我们在2005年2月1日下午见到《协议书》后，即不同意其协议，拒绝签字，并上访反映情况，后因无生活来源，最基本的权益——生存权遭受威胁时，被迫在《协议书》上签字，领取安置费作为生活费。

四、《协议书》协议内容未与我们协商达成一致。在甲方签字，劳动部门鉴证后，乙方才见到《协议书》，才知道协议内容。违反了《劳动法》第十七条、第二十四条、第三十三条。《湖南省劳动合同规定》第四条、第三章、第二十七条。

“劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施”（劳动部关于贯彻执行劳动法有关问题的意见83），劳动鉴证在乙方签字前，怎样去审查其协议的真实性、合法性，是无效鉴证，有误导乙方签字，带极强的误导性、诱骗性、强制性。

五、《协议书》具有欺诈性、诱骗性、失实性，存在多处错误，是无效协议。

1、甲方作为第三人，作为临湘市一行政机构，不是用人单位，无法律主体资格与我们签订解除劳动关系协议。

2、“甲方经全国企业兼并破产及再就业工作领导小组批准，于2002年12月5日宣告桃林铅锌矿关闭破产”实际甲方桃矿街道办事处这一机构在2004年12月才成立，且桃矿破产是岳阳市中级人民法院宣告的，严重失实。

3、我们作为桃矿职工医院职工，与桃矿签订的是无固定期限劳动合同。桃矿破产后，按国阅[1999]33号、国发[2000]19号等文件，桃矿破产清算组与临湘市政府签订了移交协议。我们作为移交人员，也移交给了临湘市政府。临湘市政府有关部门对我们的劳资等关系，于2003年底进行了审查核定。我们至2005年元月一直在医院上班，2004年、2005年桃矿不存在了，我们虽然未与用人单位重新签订劳动关系，但不是劳动者的原因，是用人单位变更的原因。依据《劳动法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十六条，《湖南省劳动合同规定》第十条、第二十一条我们与用人单位存在事实劳动关系，存在无固定期限劳动关系。

4、此协议是解除和终止我们与桃矿的劳动关系。桃矿于2002年12月5日宣告破产，2003年11月宣告破产终结。2004、2005年桃矿不存在了，在2005年我们只与用人单位存在无固定期限劳动关系，在2005年我们不存在与桃矿解除和终止劳动关系。

5、协议中我们工龄只算到了2003年3月，以后至2005年元月未算工龄，以致后两年未给予任何补偿，我们一直在医院连续工作，应算工龄，并依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条给予2000元经济补偿金及2000元全额赔偿金。

6、协议中述甲方将乙方的一次性安置费、拖欠工资等一次性支付给乙方，可实际未支付包括2004年春节加班工资在内的拖欠工资，是欺骗我们，欺瞒劳动部门。

7、协议中述“乙方自本协议签字之日起与桃林铅锌矿解除并终止劳动关系”、“本协议自签字之日起产生法律效力”，可有三个签字日期，劳动鉴证在乙方签字日前，系无效鉴证，假如协议无其它错误问题，也应以我们签字日为准。解除劳动关系应以乙方签字日为准，将养老保险交至乙方签字之日，并在签字之日前未发放工资的补发工资。

8、协议中述“乙方在安置时自愿选择参加资产重组入股”，可事实上，早已不存在资产重组入股了，2005年重组公司在酝酿转让、出售所有股权，在2006年已转让、出售完毕。对此要求有关部门或用人单位给予经济补偿。

9、协议书中讲：“甲方将乙方的《职工养老保险手册》和失业证等发给乙方”。可至今未见一册一证。

六、对我们实行一次安置违背了国家对医院进行整体移交安置政策。国阅[1999]33号、国发[2000]19号。对于机关事业单位工作人员国家无一次性安置、买断的政策。

七、有关部门或用人单位仲裁答辨认为：“根据《劳动法》第二十七条……”，桃矿已于2003年11月破产终结，2005年我们用人单位不存在濒临破产裁人等情况。

信访要求：

依事实确认《协议书》）存在多处错误，有欺诈性、误导性、诱导性、失实性。依《劳动法》第十七条、第十八条、第二十条、第二十四条、第三十三条、第九十七条、第九十八条。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《若干问题的解释》）第十条、第十六条、第十四条[劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见]（以下简称《若干问题的意见》）第16、17条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条，《湖南省劳动合同规定》第二条、第四条、第十一第、第十七条、第二十一条、第二十七条、第四十条、第三章，国阅[1999]33号，国发[2000]19号文件要求，要求有关部门及用人单位更正错误，并支付给我们造成的损失。

报告

我们均系原桃矿职工医院职工，2002年12月桃矿宣告破产，2003年10月份破产终结。2004年元月我们均按国家政策移交给了临湘市政府相关部门，正式成为临湘市机关事业单位工作人员一年多后，有关部门采取欺、瞒、诈、诱、强迫等多种手段，使我们在维护人最基本的权利——生存权的情况下，被迫在《解除和终止劳动关系协议书》上签字。我们认为临湘市人民政府、桃矿街道办事处、桃矿医院严重侵害了我们劳动者弱势群体的合法权益，理由有：一、该协议书有十多处错误，违反了《劳动法》、《湖南省劳动合同规定》等法律法规，是无效协议；二、对我们实行一次性安置违背了国家政策（国阅[1999]33号、国发[2000]19号），破产企业职工安置政策等；三、对于机关事业单位工作人员国家无一次性安置、买断的政策。

我们为了维权，先上访，再劳动仲裁，劳动仲裁后起诉、上诉，希望通过法律维权，可临湘市人民法院、岳阳市中级人民法院均不立案，要我们找有关部门解决，给劳动者弱势群体关上用法律维护其合法权益的大门。我们又走上上访维权路，前后历经4年，至今我们的合法权益没有得到维护。请领导们在学习胡锦涛同志十七大报告的同时，关注“民生”、“民权”，拿出诚意，真心实意解决问题，维护我们劳动者弱势群体以下合法权益：确认《解除和终止劳动关系协议书》是无效协议，更正错误，赔偿由此造成的损失；

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