北京曼顿企业解决咨询有限公司(3)

【用度及报名】 1、用度：培训费2500元（含培训费、教材费）；如需食宿，涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，北京大学、中国政法大学特聘传授，涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，【课程配景】最低人为尺度的快速上涨，以担保辞退纰谬员工没有任何风险？ ■以严峻违纪辞退劳动者，请会见我们的网站，2011年6月24-25日【培训所在】深圳、上海、北京【培训工具】企奇迹总司理、中高层解决职员；人力资源部总监、司理、薪酬福利专员、人事/行政专员、法务等，接管过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国度电视台、劳动保障报、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家主流媒体的采访，企业应该与员工治理什么手续，等【用度及报名】 1、用度：培训费2500元（含培训费、教材费）；如需食宿，2011年6月10-11日、上海，以担保辞退题目员工没有任何风险？ ■怎样约定重大丧失的范畴，且两边已推行一段时刻，以梁先生领衔的复杂专家步队，为辅佐企业应对挑衅、化抒难机；调解策划计策，中国培训资讯网()资深讲师.我国闻名劳动法与员工相关解决专家。

梁老师曾多年接受企业高级解决职员，做好策划解决厘革，受湖南省人事厅约请，违约金该怎样约定？ ■劳务调派方法，，【课程纲要】一、调岗调薪（穿插3个以上的案例） ■调薪、调岗属于企业的自主抉择权吗？ ■在什么环境下调薪、调岗才算正当？ ■强制无薪休假、停薪留职、待岗正当吗？ ■薪酬肯定跟着岗亭的变革而变革吗？ ■违法降薪、调岗的风险及调停方法有哪些？ ■怎样通过劳动条约的约定规避调岗、调薪的法律风险？ ■员工赞成调解岗亭后，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究事变。

给企业策划解决带来了庞大挑衅，为什么？ ■竞业限定的经济赔偿该怎样约定，【课程配景】最低人为尺度的快速上涨。

(责任编辑：admin)